组织建设-枣矿集团

创新实施“全视角”党建考核 | 付村煤业

付村煤业公司党委持续强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力推动党建工作与生产经营工作互融共促、同频共振，引领和推动矿井实现高质量发展。“孟庆亮主动帮扶工区生病职工，+10分；赵伟

06-17

怎样当好党支部书记？这个论坛全是“干货” | 田陈煤矿

“书记”讲给“书记”听“书记”跟着“书记”学“口说有凭”，全是“干货”怎样当好党支部书记一场别开生面的“华山论剑”在比较中找差距在交流中找办法在思想碰撞、智慧交锋中厘清抓实基层党建工作的新路径让支部书

06-13

打好人才选育用“组合拳” | 七五煤业

人才是创新之核、发展之要、强企之基一直以来七五煤业公司坚持“人才是第一资源”理念深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程大力实施“琢玉工程”积极用好人才这个“关键变量”打好选、育、用人才发展“组合拳

06-13

融党建｜高庄煤业：把党建品牌打造成服务发展的“拳头产品”

“面溜挡板4件、压板6件、高压变头2个……”近日，高庄煤业综采准备工区职工梁师傅，在非标件领用平台对所需物件“下单”，并附上设计图纸、技术要求、加工数量和取件时间。该公司加工超市接到“订单”后，立即按

05-16

琢玉工程｜这一拜，青蓝结对，薪火相传！

4月26日田陈煤矿举办了一场别开生面的“薪火相传、匠心筑梦”拜师仪式作为师傅，不管是安全意识还是设备操作，我要毫无保留地传授给徒弟，让他们真正学到知识，成为矿井发展的栋梁。真心话我要虚心向师傅请教，吃

04-29

琢玉工程｜付村煤业：厚植成长“沃土”，培育“第一资源”

“畅通人才发展通道，将各类人才配置到最能发挥其专业特长的岗位上，进一步激发人才的内生动力和创新活力，是公司高质量发展的必由之路……”付村煤业公司人才工作会议对人才队伍建设进行再部署、再安排。一直以来该

04-03

琢玉工程｜田陈煤矿：蹲苗护苗育人才一线奋斗写青春

今年以来，田陈煤矿聚焦人才队伍建设，持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平

04-02

融党建｜高庄煤业：擦亮“融·荣”党建品牌“红色名片”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。高庄煤业党委以“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程为指引，结合实际，坚持“以党群心心相融，促矿井欣欣向荣”，精心锻造“融·荣”党建品牌，

04-01

融党建｜付村煤业：“全视角”党建管理，开启党建工作“大考”模式

“求木之长者，必固其根本”。基层是党组织的活力和战斗力所在，在“赓续百年新枣矿”的新征程中，如何更好地筑牢“地基”、夯实“堡垒”，助推企业实现更高质量发展，是摆在各级党组织面前的首要任务。付村煤业党委

03-29

琢玉工程｜岱庄煤业：拓宽成长渠道，推动“三量”齐增

岱庄煤业公司深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持在培养模式上“推陈出新”，在选人用人上“靶向发力”，在激励考核上“精准落实”，不断优化人才成长环境，着力盘活人才“存量”、赋能

03-27

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党建工作

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创新实施“全视角”党建考核 | 付村煤业

付村煤业公司党委持续强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力推动党建工作与生产经营工作互融共促、同频共振，引领和推动矿井实现高质量发展。“孟庆亮主动帮扶工区生病职工，+10分；赵伟

怎样当好党支部书记？这个论坛全是“干货” | 田陈煤矿

“书记”讲给“书记”听“书记”跟着“书记”学“口说有凭”，全是“干货”怎样当好党支部书记一场别开生面的“华山论剑”在比较中找差距在交流中找办法在思想碰撞、智慧交锋中厘清抓实基层党建工作的新路径让支部书

打好人才选育用“组合拳” | 七五煤业

人才是创新之核、发展之要、强企之基一直以来七五煤业公司坚持“人才是第一资源”理念深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程大力实施“琢玉工程”积极用好人才这个“关键变量”打好选、育、用人才发展“组合拳

融党建｜高庄煤业：把党建品牌打造成服务发展的“拳头产品”

“面溜挡板4件、压板6件、高压变头2个……”近日，高庄煤业综采准备工区职工梁师傅，在非标件领用平台对所需物件“下单”，并附上设计图纸、技术要求、加工数量和取件时间。该公司加工超市接到“订单”后，立即按

琢玉工程｜这一拜，青蓝结对，薪火相传！

4月26日田陈煤矿举办了一场别开生面的“薪火相传、匠心筑梦”拜师仪式作为师傅，不管是安全意识还是设备操作，我要毫无保留地传授给徒弟，让他们真正学到知识，成为矿井发展的栋梁。真心话我要虚心向师傅请教，吃

琢玉工程｜付村煤业：厚植成长“沃土”，培育“第一资源”

“畅通人才发展通道，将各类人才配置到最能发挥其专业特长的岗位上，进一步激发人才的内生动力和创新活力，是公司高质量发展的必由之路……”付村煤业公司人才工作会议对人才队伍建设进行再部署、再安排。一直以来该

琢玉工程｜田陈煤矿：蹲苗护苗育人才一线奋斗写青春

今年以来，田陈煤矿聚焦人才队伍建设，持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平

融党建｜高庄煤业：擦亮“融·荣”党建品牌“红色名片”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。高庄煤业党委以“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程为指引，结合实际，坚持“以党群心心相融，促矿井欣欣向荣”，精心锻造“融·荣”党建品牌，

融党建｜付村煤业：“全视角”党建管理，开启党建工作“大考”模式

“求木之长者，必固其根本”。基层是党组织的活力和战斗力所在，在“赓续百年新枣矿”的新征程中，如何更好地筑牢“地基”、夯实“堡垒”，助推企业实现更高质量发展，是摆在各级党组织面前的首要任务。付村煤业党委

琢玉工程｜岱庄煤业：拓宽成长渠道，推动“三量”齐增

岱庄煤业公司深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持在培养模式上“推陈出新”，在选人用人上“靶向发力”，在激励考核上“精准落实”，不断优化人才成长环境，着力盘活人才“存量”、赋能

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创新实施“全视角”党建考核 | 付村煤业

付村煤业公司党委持续强化党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力推动党建工作与生产经营工作互融共促、同频共振，引领和推动矿井实现高质量发展。“孟庆亮主动帮扶工区生病职工，+10分；赵伟

怎样当好党支部书记？这个论坛全是“干货” | 田陈煤矿

打好人才选育用“组合拳” | 七五煤业

人才是创新之核、发展之要、强企之基一直以来七五煤业公司坚持“人才是第一资源”理念深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程大力实施“琢玉工程”积极用好人才这个“关键变量”打好选、育、用人才发展“组合拳

融党建｜高庄煤业：把党建品牌打造成服务发展的“拳头产品”

“面溜挡板4件、压板6件、高压变头2个……”近日，高庄煤业综采准备工区职工梁师傅，在非标件领用平台对所需物件“下单”，并附上设计图纸、技术要求、加工数量和取件时间。该公司加工超市接到“订单”后，立即按

琢玉工程｜这一拜，青蓝结对，薪火相传！

4月26日田陈煤矿举办了一场别开生面的“薪火相传、匠心筑梦”拜师仪式作为师傅，不管是安全意识还是设备操作，我要毫无保留地传授给徒弟，让他们真正学到知识，成为矿井发展的栋梁。真心话我要虚心向师傅请教，吃

琢玉工程｜付村煤业：厚植成长“沃土”，培育“第一资源”

琢玉工程｜田陈煤矿：蹲苗护苗育人才 一线奋斗写青春

今年以来，田陈煤矿聚焦人才队伍建设，持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平

融党建｜高庄煤业：擦亮“融·荣”党建品牌“红色名片”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。高庄煤业党委以“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程为指引，结合实际，坚持“以党群心心相融，促矿井欣欣向荣”，精心锻造“融·荣”党建品牌，

融党建｜付村煤业：“全视角”党建管理，开启党建工作“大考”模式

琢玉工程｜岱庄煤业：拓宽成长渠道，推动“三量”齐增

岱庄煤业公司深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持在培养模式上“推陈出新”，在选人用人上“靶向发力”，在激励考核上“精准落实”，不断优化人才成长环境，着力盘活人才“存量”、赋能

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