组织建设-枣矿集团

琢玉工程｜这一拜，青蓝结对，薪火相传！

4月26日田陈煤矿举办了一场别开生面的“薪火相传、匠心筑梦”拜师仪式作为师傅，不管是安全意识还是设备操作，我要毫无保留地传授给徒弟，让他们真正学到知识，成为矿井发展的栋梁。真心话我要虚心向师傅请教，吃

04-29

琢玉工程｜付村煤业：厚植成长“沃土”，培育“第一资源”

“畅通人才发展通道，将各类人才配置到最能发挥其专业特长的岗位上，进一步激发人才的内生动力和创新活力，是公司高质量发展的必由之路……”付村煤业公司人才工作会议对人才队伍建设进行再部署、再安排。一直以来该

04-03

琢玉工程｜田陈煤矿：蹲苗护苗育人才一线奋斗写青春

今年以来，田陈煤矿聚焦人才队伍建设，持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平

04-02

融党建｜高庄煤业：擦亮“融·荣”党建品牌“红色名片”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。高庄煤业党委以“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程为指引，结合实际，坚持“以党群心心相融，促矿井欣欣向荣”，精心锻造“融·荣”党建品牌，

04-01

融党建｜付村煤业：“全视角”党建管理，开启党建工作“大考”模式

“求木之长者，必固其根本”。基层是党组织的活力和战斗力所在，在“赓续百年新枣矿”的新征程中，如何更好地筑牢“地基”、夯实“堡垒”，助推企业实现更高质量发展，是摆在各级党组织面前的首要任务。付村煤业党委

03-29

琢玉工程｜岱庄煤业：拓宽成长渠道，推动“三量”齐增

岱庄煤业公司深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持在培养模式上“推陈出新”，在选人用人上“靶向发力”，在激励考核上“精准落实”，不断优化人才成长环境，着力盘活人才“存量”、赋能

03-27

琢玉工程｜滨湖煤矿：实施“选苗育才”行动赋能“智能典范”建设

人才是第一资源如何留住人才、培养人才、用好人才是落实“人才强企”的重要课题滨湖煤矿深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”全面实施“‘选苗育才’三年行动”大力培养素质优、学历高、技能强

03-18

融党建｜柴里煤矿：启动“评星定级”激发党建活力

“星级党组织创建评定，让我们抓党建工作的思路更加清晰，责任更加明确，敦促我们持续提升抓好党建工作的能力本领和责任压力。”柴里煤矿采掘党总支书记王建斌说。近期，柴里煤矿党支部“评星定级”工作拉开了帷幕。

03-19

琢玉工程｜蒋庄煤矿：蓄足人才“活水” 浇灌发展“沃土”

“接过聘书就意味着一份责任，我会将这份沉甸甸的责任转化为对徒弟的悉心教导，毫无保留地将自己多年来积累的专业技能和工作经验传授给徒弟，努力做好徒弟成长路上的‘领路人’。”“在今后的工作中，我要虚心向师傅

03-19

琢玉工程 | 看高庄煤业智能装备工程师的“进阶攻略”

人才是第一资源。高庄煤业公司围绕安全、绿色、智能、高效矿井建设，持续完善技能人才培养体系，搭建技能学习平台，着力培养一支技能型、知识型、复合型的人才队伍，澎湃矿井“智变”新动力。高庄煤业持续完善智能装

03-15

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党建工作

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琢玉工程｜这一拜，青蓝结对，薪火相传！

4月26日田陈煤矿举办了一场别开生面的“薪火相传、匠心筑梦”拜师仪式作为师傅，不管是安全意识还是设备操作，我要毫无保留地传授给徒弟，让他们真正学到知识，成为矿井发展的栋梁。真心话我要虚心向师傅请教，吃

琢玉工程｜付村煤业：厚植成长“沃土”，培育“第一资源”

“畅通人才发展通道，将各类人才配置到最能发挥其专业特长的岗位上，进一步激发人才的内生动力和创新活力，是公司高质量发展的必由之路……”付村煤业公司人才工作会议对人才队伍建设进行再部署、再安排。一直以来该

琢玉工程｜田陈煤矿：蹲苗护苗育人才一线奋斗写青春

今年以来，田陈煤矿聚焦人才队伍建设，持续深化“31789”年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持把基层一线作为青年大学生职工锻炼成长的“主战场”，创新实施“我在一线写青春”大学生培养常态化长效机制，搭平

融党建｜高庄煤业：擦亮“融·荣”党建品牌“红色名片”

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。高庄煤业党委以“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程为指引，结合实际，坚持“以党群心心相融，促矿井欣欣向荣”，精心锻造“融·荣”党建品牌，

融党建｜付村煤业：“全视角”党建管理，开启党建工作“大考”模式

“求木之长者，必固其根本”。基层是党组织的活力和战斗力所在，在“赓续百年新枣矿”的新征程中，如何更好地筑牢“地基”、夯实“堡垒”，助推企业实现更高质量发展，是摆在各级党组织面前的首要任务。付村煤业党委

琢玉工程｜岱庄煤业：拓宽成长渠道，推动“三量”齐增

岱庄煤业公司深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”，坚持在培养模式上“推陈出新”，在选人用人上“靶向发力”，在激励考核上“精准落实”，不断优化人才成长环境，着力盘活人才“存量”、赋能

琢玉工程｜滨湖煤矿：实施“选苗育才”行动赋能“智能典范”建设

人才是第一资源如何留住人才、培养人才、用好人才是落实“人才强企”的重要课题滨湖煤矿深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”全面实施“‘选苗育才’三年行动”大力培养素质优、学历高、技能强

融党建｜柴里煤矿：启动“评星定级”激发党建活力

“星级党组织创建评定，让我们抓党建工作的思路更加清晰，责任更加明确，敦促我们持续提升抓好党建工作的能力本领和责任压力。”柴里煤矿采掘党总支书记王建斌说。近期，柴里煤矿党支部“评星定级”工作拉开了帷幕。

琢玉工程｜蒋庄煤矿：蓄足人才“活水” 浇灌发展“沃土”

“接过聘书就意味着一份责任，我会将这份沉甸甸的责任转化为对徒弟的悉心教导，毫无保留地将自己多年来积累的专业技能和工作经验传授给徒弟，努力做好徒弟成长路上的‘领路人’。”“在今后的工作中，我要虚心向师傅

琢玉工程 | 看高庄煤业智能装备工程师的“进阶攻略”

人才是第一资源。高庄煤业公司围绕安全、绿色、智能、高效矿井建设，持续完善技能人才培养体系，搭建技能学习平台，着力培养一支技能型、知识型、复合型的人才队伍，澎湃矿井“智变”新动力。高庄煤业持续完善智能装

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