组织建设-枣矿集团

琢玉工程｜滨湖煤矿：实施“选苗育才”行动赋能“智能典范”建设

人才是第一资源如何留住人才、培养人才、用好人才是落实“人才强企”的重要课题滨湖煤矿深入落实“31789”优秀年轻干部培养工程和“琢玉工程”全面实施“‘选苗育才’三年行动”大力培养素质优、学历高、技能强

03-18

融党建｜柴里煤矿：启动“评星定级”激发党建活力

“星级党组织创建评定，让我们抓党建工作的思路更加清晰，责任更加明确，敦促我们持续提升抓好党建工作的能力本领和责任压力。”柴里煤矿采掘党总支书记王建斌说。近期，柴里煤矿党支部“评星定级”工作拉开了帷幕。

03-19

琢玉工程｜蒋庄煤矿：蓄足人才“活水” 浇灌发展“沃土”

“接过聘书就意味着一份责任，我会将这份沉甸甸的责任转化为对徒弟的悉心教导，毫无保留地将自己多年来积累的专业技能和工作经验传授给徒弟，努力做好徒弟成长路上的‘领路人’。”“在今后的工作中，我要虚心向师傅

03-19

琢玉工程 | 看高庄煤业智能装备工程师的“进阶攻略”

人才是第一资源。高庄煤业公司围绕安全、绿色、智能、高效矿井建设，持续完善技能人才培养体系，搭建技能学习平台，着力培养一支技能型、知识型、复合型的人才队伍，澎湃矿井“智变”新动力。高庄煤业持续完善智能装

03-15

琢玉工程｜七五煤业：打造纵横“两个机制”，让青年人才经风见雨、磨砺成才

今年以来，七五煤业持续深化“琢玉工程”，着力强化青年干部队伍建设，建立横向“跨部门跨专业轮岗”和纵向“上挂下派”两个机制，有序推动青年干部交流成长、多岗位历练。

03-11

融党建｜滨湖煤矿：“红舟共济”党建品牌形成矩阵效应

滨湖煤矿围绕“双入双创”党建模式和“336”党建引领工程，聚力打造以“红舟共济”党建文化品牌为“主品牌”，15家党支部品牌为“子品牌”的党建红色矩阵，着力激发党建工作活力，增强企业绿色低碳高质量发展的

03-04

融党建 | 付村煤业：激活党建之“源” 浇灌企业之“花”

沿着“赓续百年新枣矿”宏伟蓝图，付村煤业公司党委把“坚定不移围绕中心”和“坚定不移塑优品牌”作为2024年党建工作的两条“主脉络”，深刻思考融合融入、强基固本重大课题，激活党建之“源”，浇灌企业之“花

03-01

琢玉工程 | 围炉煮茶，讲述光阴里的奋斗故事

“春天的花开秋天的风，以及冬天的落阳，忧郁的青春年少的我，曾经无知的这么想，风车在四季轮回的歌里它天天的流转……”一首《光阴的故事》，不禁让大家沉浸在自己青春奋斗的岁月里……2月4日，一场

02-07

融党建｜岱庄煤业：筑基赋能擦亮发展“最红底色”

“看到展示的一个个党建品牌、一项项突破项目，给我新一年的工作有了良好的启发。”“‘党建联盟结对共建’加强了党支部之间的工作交流，在共建共享中实现了优势互补，今年我们将总结经验，在深化中实现党建工作的共

01-18

融党建｜高庄煤业公司：仪式感满满！“政治生日”我们这样过

“郑万林同志，今天为您过政治生日，我代表党组织向您致以真诚的问候。”近日，高庄煤业公司党委组织离退休党员、青年职工党员代表齐聚一堂，集体庆祝“政治生日”，并为党员送上“政治生日贺卡”。特殊的生日，别样

01-05

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党建工作

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琢玉工程 | 看高庄煤业智能装备工程师的“进阶攻略”

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琢玉工程｜七五煤业：打造纵横“两个机制”，让青年人才经风见雨、磨砺成才

今年以来，七五煤业持续深化“琢玉工程”，着力强化青年干部队伍建设，建立横向“跨部门跨专业轮岗”和纵向“上挂下派”两个机制，有序推动青年干部交流成长、多岗位历练。

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“春天的花开秋天的风，以及冬天的落阳，忧郁的青春年少的我，曾经无知的这么想，风车在四季轮回的歌里它天天的流转……”一首《光阴的故事》，不禁让大家沉浸在自己青春奋斗的岁月里……2月4日，一场

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