近日，高庄煤业公司防冲队职工张师傅突发疾病，导致家庭生活困难。该工区党支部书记张磊了解这一情况后，立即翻开公司刚刚印发的《职工经常性思想工作实施细则》一书，在第七条“家庭变故”章节，立即找到了“一揽子”救助方案：
第七条
家庭变故
家庭是社会的细胞，是职工幸福的港湾，
高庄煤业将关注职工家庭
纳入思想政治工作的范畴。
职工家庭如遭遇突发性事件或特殊困难 。
所在单位要及时进行走访、慰问，
视情况向工会申请救济，
或自主组织职工募捐救助，
帮助职工战胜困难
……
第二天，张磊就在工区内组织爱心募捐活动，筹集捐款1万余元。同时，积极向工会反映，为张师傅申请困难帮扶，帮助其解决了燃眉之急。
“职工思想政治工作的新问题、新形势、新变化，以及怎样干、谁来干、干什么等问题，都能在这本《细则》中找到答案，真是我们支部思想政治工作的难得‘宝典’。”张磊感慨地说。
随着时代高速发展，职工思想日趋多元化，企业思想政治工作面临更加复杂的局面。高庄煤业公司党委突出问题导向，深入分析、准确把握职工思想政治工作的特点规律，以“叙述+案例”的形式，编印了近10万字的《职工经常性思想工作实施细则》，涵盖人文关怀、生活保障、畅通诉求、劳动管理等12章100条具体工作细则。
他们充分借鉴“枫桥经验”“浦江经验”，在该公司原有《职工思想政治工作80条》的基础上，综合近年来思想政治工作中的创新成果，广泛征集、听取意见、查漏补缺，摒弃不合时宜的条款，增加新的内容，完善配套制度，全方位打造了实用、易懂、紧贴实际的矿山版“枫桥经验”。
翻开《细则》，笔者看到，文中对职工结婚、生育、退休、违章处分、典型选树、文体娱乐等情景下的思想政治工作方法进行规范，明确了党支部书记“四个清楚”“五六访谈”“五个一”等相关要求，制定了流程、案例和具体应对措施，让党群干部和基层党支部书记做到行有目标、干有方向、抓有参照、做有标准。
《细则》既是一本攻略书，也是一本经验书。他们将高庄煤业党委历年来思想政治工作经验进行了总结提炼，形成了“非组织管理法”“三代工作法”等15项工作方法，完善了职工思想巡检制度、职工履职保护制度等10项工作制度，对“两优一先”评选、“双创”先进评选、“最美退役军人”评选等7种典型选树进一步作了规范，并填补工伤管理、解除合同、争议调解、岗位练兵等期间的思想政治工作空白，真正让思想政治“软实力”成为了公司管理“硬支撑”。
自《细则》8月份印刷以来，以其贴近生活、贴近职工、贴近实际的特点，得到职工的普遍认同，也让更多党务工作者在学习中，不断强化做好思想政治工作的本领，营造了职工的冷暖有人问、进步有人赞、急难有人帮、生老病逝有人管、呼声建议有人听、不良行为有人抓、好人好事有人夸的浓厚氛围，让干部职工们全方位地感受到公司大家庭的温暖和关爱，形成了强大的凝聚力和向心力。
“《细则》将思想政治工作制度化、规范化、经常化，把思想政治工作延伸到公司各个环节末梢，在虚实结合中构筑起了日常思想政治工作的长效运行机制。”该公司党委书记靳家伟说。
