他们从讲、评、论、赛全方位入手，建立每月“一讲一评一展示”和季度考核联动机制，讲党建工作实务进行“技能体检”，评党建业务资料进行“专项体检”，现场推进会展示党建工作成效进行“综合体检”，每季度开展现场考核“解剖式体检”，促进基层党组织标准化、规范化建设，提升党支部工作质效。

每月初各党支部书记轮序开展党建专题讲解，要求内容清晰、详实，程序规范、标准，操作性强、有条理性，对于准备不充分或讲解质量不高的，列入党支部日常党建考核，进一步压实党支部书记学业务、提技能的责任意识。

他们每月对党员教育培训、主题党日活动等党建工作进行专项体检，相互查找短板、学习借鉴、自我点评、相互点评，让大家“红红脸、出出汗”，并针对发现的问题和短板“对症下药”，开出整改帮扶“良方”，实行动态销号管理，推动支部书记党建业务全面进步。

他们定期召开党建现场会，重点展示党支部组织生活、党建品牌、突破项目、党建融合、创新创效等工作，参加现场会人员提出意见建议，相互学习借鉴、共同提升。

他们把季度考核体检作为阶段性检验党建工作的重要“标尺”，检查组对照“体检清单”一项项“过筛子”，确保把问题清单变为履职清单，推动过硬党支部建设抓在实处、抓出成效。