岁律更新，时间见证着奋斗足迹。柴里煤矿党委以“336”党建工程为引领，结合实际着力构建具有柴里特色的“361”同心党建体系，推动党的建设与中心工作深度融合、同频共振，引领建设企业与职工命运共同体、利益共同体，切实把党的政治优势转化为矿井发展优势，党建工作爆发出蓬勃生命力。

柴里煤矿党委建立完善党委会工作规则、“三重一大”决策程序，严格落实“第一议题”制度，推进党委会前置把关常态化，有力保障了压煤村庄搬迁、充填开采、布局调整等重点工作的稳步推进。

围绕安全生产、经营管控、改革发展、和谐稳定中的重点和难点问题，成立八个党建专项工作组，抓好各专项工作的组织实施、统筹协调、检查考核等工作，并将各组工作案例汇编成册，指导基层实践。

“我们采取党委命题、支部选题、党员破题的方式，在党建课题研讨、职工思想动态分析、和谐劳动关系创建、网络舆情引导、青年建功实践、稳定风险评估、教育培训等方面做出了有益的探索。”该矿副总政工师、党委组织科科长周国梁说。

他们常态化组织开展党建工作“四不两直”督导检查，建立“党群科室周调会、党支部书记月例会、党建创新季度现场会”工作机制，全面激发党组织工作活力。

柴里煤矿党委积极倡树“严真细实快”工作作风，高举全面从严管理大旗不动摇，持续抓好党员干部作风建设的检查、考核、评价、协调等工作，让党员在矿井安全生产、经营管理、信访稳定、重点工作中打头阵、当先锋。

“躲不开、绕不过，怎么办？只有挺起胸膛迎上去。”该矿采掘党总支书记王建斌说。

在3606②工作面生产困难期间，综采一区在区长黄成东、党支部书记范余科的带领下，坚持自己的困难自己扛，根据个人技能特点，把党员安排到重点岗位、重要工序，叫响“我是党员，我先上”口号，一点一点啃下了“硬骨头”。

充填开采工区大学生党员区长朱涛涛与老支部书记马井怀“明知山有虎，偏向虎山行”，迅速让一个拼凑的新单位成为矿井生产的主力区队。

一个个自力更生、艰苦奋斗的“359旅式”团队，在柴里煤矿2022年攻坚克难的征程中留下了浓墨重彩的一笔。

在矿井各条战线上还涌现出了胡方建、王忠桥、殷现民等一大批无私奉献、永不言败的“焦裕禄式”“李云龙式”干部，以实功实绩实效彰显了党员干部的责任担当。

“正人先正己，发展我带头。柴里煤矿广大党员干部发挥模范带头作用，立下承诺、身体力行，并主动到矛盾多、困难大的地方去，展现了思上思进、敢为人先的生动形象。”该矿矿长杨明说。

“矿党委坚持以同心党建文化为主线，建立一体化运行、项目化推进、品牌化建设、清单化管理、差异化考评运行机制，持续加强党建成果研究和党建品牌创建工作，让党建工作形成‘创新机制-探索实施-总结成果-固化提升’的螺旋上升效应。”焦太记说。

该矿党委依托“党建重点工作调度管理考核系统”，将党建工作细致划分为6大类18项具体工作，建立督导评价、通报、整改、考核、问责等制度化链条式运行体系，真正做到干与不干不一样、真干假干不一样、用心干与不用心干不一样。

深入开展党员安全践诺、党员责任区认领、党员先锋岗创建、为一线职工送“加油餐”等党员服务活动，激励党员主动在安全生产中发挥先锋模范作用。严格落实领导干部调研、党建联系点等制度，深化“1+1+N”党员联系服务职工群众工作机制，全面推广“民情日记”，推动党员干部主动到一线摸实情、解难题，为基层和职工群众解决问题2160余项。

他们深入开展党群科室“挂点包保”活动，制订“六包六保”工作措施，在“求真”上下功夫，在“务实”上做文章，真正让作风实起来。扎实推进“我为职工办实事”实践活动常态化、长效化，做精做优“点亮心灯·爱心接力”志愿服务品牌，耐心细致做好一人一事的思想政治工作，真正让组织放心、群众满意、干部服气。

《柴里煤矿“融党建”探索与应用》成功入选中国基层领导力60个案例，2个党建项目入选山东能源集团“百个优秀党建突破项目”，3个党建品牌标识入围山东能源集团“优秀党建品牌标识”……

一幕幕温暖的瞬间、一份份优异的答卷背后，清晰跳动着“党建有活力、党员起作用、群众得实惠”的有力脉搏，凝聚着柴里煤矿党建工作迸发出的磅礴力量。