编者按：
人才是强企之基、发展之要、竞争之本。枣矿集团贯彻落实能源集团加快优秀年轻干部培养选拔“31789”培养目标，立足优化大学生员工培养选用机制，创新实施了大学生员工培养“琢玉工程”十年规划，推行优秀年轻干部培养选拔十项措施，积极探索青年人才培养新路径、新模式，为青年员工成长成才搭台铺路架梯。为展示矿区优秀青年人才在企业转型突破高质量发展中先锋队、主力军风采，集团公司党委组织部、宣传部、团委联合开设【琢玉工程•出彩篇】专栏，推出系列报道，全面展现枣矿青年人才在“琢玉工程”搭建的舞台上厚积薄发、崭露头角、琢玉成器的成才足迹、出彩故事。敬请关注。
迎头采面是他的战场
攻坚克难是他的强项
先后从事掘进、设计
采煤等专业技术工作
大学毕业入职12年来
乘着“琢玉工程”东风
他一步一个脚印
勤恳奋进、笃行不怠
用汗水和热情把自己磨炼成
一名煤海技术尖兵
他就是我们今天故事的主人公
田陈煤矿综采二区主管工程师赵万庆
2010年，赵万庆
来到田陈煤矿综掘一区
在煤矿，井下作业相对比较辛苦
一个班下来常常会累得直不起腰
虽然辛苦
但却可以增长本领
于是，他暗暗下定决心
要在井下一线干出个样来
他俯下身子认真研究
跟着老师傅学经验
跟着工友学业务
勤奋、爱学、好问的他
不管上班还是下班
口袋里总会装着笔和笔记本
专门记录各种知识
就这样，笔记写了一本又一本
2014年，赵万庆调到地质测量科工作
开启了工作面设计的学习之路
在3下7122工作面设计期间
他与采煤、地测、设备等
专业人员携手攻坚
在单一工作面采用了
旋转机尾调采、边采边缩、边采边挺
旋转机头调采等多种生产工艺
开创了矿区先河
为矿井可持续发展作出了突出贡献
“立足当下，着眼长远”
是赵万庆在设计室
养成的工作原则
他参与了矿井接续中长期
发展规划制定
分析矿井资源赋存及采区情况
致力打造“一主一辅”
集约高效生产格局
既避免采掘失衡现象
又稳定中长期产量
近年来，矿井资源减少、采场萎缩
矿井边角、不规则工作面大幅增多
为了延续服务年限
赵万庆不是泡在资料堆里
就是流连于井下一线
在复杂区域、边角块段、
断层夹缝中找煤扩量
设计出一套套方案
让珍贵资源颗粒归仓
多年的技术和设计经验
让赵万庆收获满满
结合理论和实践经验
他发表了《煤矿高效掘进技术》
《浅析矿井煤质的综合提升》
《深井“似孤岛”综放工作面
动力灾害防治技术研究》
等论文成果
为行业提供了颇有价值的经验借鉴
为了更好服务矿山
2022年
赵万庆主动申请回到综采二区
继续发挥他的特长
扎根一线、大干一场
从基层到机关再到一线
他用坚持与奉献、实干与担当
在服务矿山的路上实现着自我价值
写下了青春的最美注脚
