“基层党支部是贯彻落实上级决策部署的‘最后一公里’，要坚持大抓基层的鲜明导向。”付煤公司以深化集团公司党建“336”工程、推进党的基层组织建设为重点，认真践行“融党建”模式，通过抓基础、重特色、真督导，全面加强党支部标准化规范化建设，力促以党建之“基”凝聚发展之“源”。 

走进该公司通防科党员活动室，墙面上整齐张贴着党旗、入党誓词。支部书记孟凡伦拿着《新时代党支部标准化工作手册》说：“支部工作做什么？如何规范程序步骤？在这本手册里全部都有答案。”

只有高标准才有高质量。该公司党委着眼于提升基层党建工作质量与水平，坚持聚焦基本、发力基层、夯实基础，制定了《党支部标准化工作指南》，积极对基层党支部阵地建设以及“三会一课”、主题党日等内容进行标准化建设，创新“双向直通”包保、党建调度督导模式，落实党建“1+1+N”联谊考核，有力促进了党支部整体工作进位升级。

“干了这么多年支部书记，有时也理不顺，现在不一样了，要干什么，该干什么，都有了标准。”该公司机修车间支部书记王忠志说道。

“如何通过党建促业务、促提升、促转化？对此，我们党支部针对点多线长的实际情况，创新开创了‘三岗联创’党小组管理模式……”在该公司的基层党支部工作经验交流会上，安监处支部书记分享着自己的“特色”支部建设成果。

在完成支部标准化建设的基础上，该公司党委紧紧围绕创建“创新型”特色支部目标，进一步夯实基层党建新基础，激发基层党建新活力，实现党建工作“弯道超车”。近年来，该公司30个基层党支部不断结合安全生产、经营管理等重点工作任务，创新开展“红色菜单”安全包联、党小组+班组“双细胞”工程、两法两创等工作，形成采煤“党员奉献积极分制”、物业“党员分级包保”、物供“心动力”等党建特色品牌，实现党建与生产的深度融合。

“公司各党支部已经实现了‘一支部一特色’的创新型党支部建设模式，30个党支部都根据业务特点走出一条独特的基层党支部建设新路，形成了百花齐放、百家争鸣的良好局面。”该公司党委副书记、纪委书记王锋介绍说。

该公司党委通过不断梳理党支部标准化建设存在的问题，抓重点、找突破、分类施策，构建党委书记亲自抓、党群工作部具体抓、各党支部自主抓的工作格局，形成“分类定级——达标升档——晋档升级”的动态管理模式。按照党支部标准化考核细则，定期对基层进行考核评分，通过查阅资料、现场提问、职工座谈等方式，全面考察基层党支部的各项工作是否落到实处，综合衡量后评选出“精益党支部”，给予表彰奖励，使得各个支部之间学有标杆、追有目标。

“我们根据党支部标准化检查相关要求，面向公司30个党支部进行了针对性的专题辅导，持续推动支部标准化建设晋档升级。”该公司党委书记胡乐菲说道。