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【琢玉工程•出彩篇】蒋庄煤矿90后主任工程师靳超:七年磨一剑 一线炼青锋

作者: 李丝   发布日期: 2022年04月25日   来源: 山东能源枣矿集团

编者按:人才是强企之基、发展之要、竞争之本。枣矿集团贯彻落实能源集团加快优秀年轻干部培养选拔“31789”培养目标,立足优化大学生员工培养选用机制,创新实施了大学生员工培养“琢玉工程”十年规划,推行优秀年轻干部培养选拔十项措施,积极探索青年人才培养新路径、新模式,为青年员工成长成才搭台铺路架梯。为展示矿区优秀青年人才在企业转型突破高质量发展中先锋队、主力军风采,集团公司党委组织部、宣传部、团委联合开设【琢玉工程•出彩篇】专栏,即日起推出系列报道,全面展现枣矿青年人才在“琢玉工程”搭建的舞台上厚积薄发、崭露头角、琢玉成器的成才足迹、出彩故事。敬请关注。

7年意味着什么?

可以让一个婴儿从出生走进课堂

可以让一个少年从校园步入社会

在蒋庄煤矿百米井下

他七年磨一剑

从初出茅庐的“无名小卒”

成长为独当一面的工程技术人员

他就是

蒋庄煤矿机电运输科主任工程师靳超

1992年出生的靳超,2015年从山东科技大学毕业以后,入职蒋庄煤矿。作为一名大学本科毕业生,他从入矿之日起,就暗下决心:要当就当“尖兵”,要做就做“榜样”。

然而,雄鹰展翅需要广阔蓝天、骏马奔腾需要辽阔草原,为助推像靳超这样的大学生早日成长、成才,蒋庄煤矿为他们搭平台、建舞台,先后让靳超在当时的供电工区技术岗位、机运工区机电技术员、机电运输科主任工程师助理、机电运输科技术员岗位上历练。

靳超坦言,他的每一次成长都离不开矿山的培养,2019年6月,他在机运工区任职的同时,矿上有意为他“压担子”,让其兼任机电运输科主任工程师助理,接触全矿井的机电运输工作。“越级”学习,不仅拓宽了他的知识面,也提升了他的工作能力。同年8月又被矿上列为智能装备工程师培养对象,参加集团公司和矿上举办的各类培训。

特别是乘着集团公司“琢玉工程”的东风,该矿专门制定了《蒋庄煤矿年轻干部选拔暨优化干部队伍结构方案》,靳超由此踏上了成长“快车道”,于今年3月成为蒋庄煤矿现有各专业主任工程师中最年轻的一位。

“初到机运工区的时候,对于主提升、主通风、压风等大型设备、运行流程不太熟悉,工作进行起来比较困难。”靳超大学学的专业是电气工程及其自动化,没有接触过诸如此类的大型设备和系统,工作上自然会时有慢顿和卡滞。

不熟悉就要付出比别人更多的努力,于是,他就开启了学习+实践、到再学习再实践的无限循环中,别人工作8小时,他则8+8小时,甚至更长时间。等早会的间隙、睡觉前的十几分钟,这些极易流失的时间,他都会紧紧抓住,用来学习各种图纸、规程、设备参数、技术资料等。

靳超坚信,实践才能出真知,他坚持深入现场,全程跟进大大小小设备安装、检修、改造工程百余项。“记得矸石山车房更换液压站及盘形闸的时候,我从早上6点,一直跟到第二天早上8点,整个流程下来,站都站不稳了。”

检修工序是特别严谨而又紧张的,尤其是主提升、主通风等大型设备检修、改造及装备更换等重点工程,少则数十个小时,多则数十天,他往往都是干在现场、吃在现场,工程不结束,他决不离开现场,正是凭着这种求知若渴的精神和工作的韧劲、钻劲,他仅仅用了两年多的时间,便熟练掌握了大型设备的相关技术和维修技能,这也为他今后的工作奠定了基础。

2020年突如其来的疫情,打乱了很多人正常的工作、生活秩序,也是特殊时期的一个考验,在这个考验中,靳超又让他的工友们刮目相看。“我还没成家,没有太大牵挂,我来吧!”在封闭式管理人员少、工作项目多、任务重的情况下,他始终坚守岗位,一个人承担着三、五个人的工作量,不干完坚决不离岗、不做好就不休息。“他每天早上六点多就走了,晚上十点多才回来,很多时候一天都见不着人,常年基本上也不休班。”同事和朋友对他的这种干劲、拼劲,满是钦佩、连连点赞。

常言道“熟能生巧,巧则通变”,多年来,靳超将自己厚积薄发的知识积累、长年累月的经验叠加,转化为解决问题的能力,为蒋庄煤矿优化设备工艺、节能降耗贡献着自己的智慧和力量。期间,他获得省市级科技创新、管理创新等成果6项,集团公司及以上创新成果奖励5项,发明专利、实用新型专利授权各1项。并凭借出色的表现于2020年、2021年连续两年获得蒋庄煤矿五四“青年榜样”荣誉称号。

阅尽征程好风光,更有胜景在前头。如今,担任主任工程师的他,将以更加饱满的热情、更加执着的追求,继续在蒋庄煤矿这片“黑土地”上书写新的故事,创造新的辉煌。