编者按：人才是强企之基、发展之要、竞争之本。枣矿集团贯彻落实能源集团加快优秀年轻干部培养选拔“31789”培养目标，立足优化大学生员工培养选用机制，创新实施了大学生员工培养“琢玉工程”十年规划，推行优秀年轻干部培养选拔十项措施，积极探索青年人才培养新路径、新模式，为青年员工成长成才搭台铺路架梯。为展示矿区优秀青年人才在企业转型突破高质量发展中先锋队、主力军风采，集团公司党委组织部、宣传部、团委联合开设【琢玉工程•出彩篇】专栏，即日起推出系列报道，全面展现枣矿青年人才在“琢玉工程”搭建的舞台上厚积薄发、崭露头角、琢玉成器的成才足迹、出彩故事。敬请关注。
他忠诚执着，在平凡岗位上，以理论的清醒筑牢政治的坚定；他激情澎湃，不断探索理论的创新；他爱岗敬业，在三尺讲台上，让党的好声音飞入“寻常百姓家”。他就是党校教研处主任魏钦国。
自2003年10月入职枣矿集团党校以来，乘着“琢玉工程”的东风，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，历经教研科室、机关部门、支部书记等岗位锻炼，成长为党校教学业务骨干、中层管理人员，用实际行动书写了当代青年的“硬核”担当。
甘做小学生 当好打铁匠
2003年大学毕业进入党校工作后，魏钦国很快就感受到能力不足的压力。他深知党校是传播马列主义，培养党员干部和研究党的先进理论的重要阵地。打铁必须自身硬，青年教师只有不断夯实理论功底、掌握过硬本领，才能为党校这个红色学府增砖添瓦。
从青葱学子到踏上三尺讲台，实现这一角色转换并非一件容易的事。魏钦国把党校当作加油站，一头扎进图书馆和各种数据库，如饥似渴地研读马列经典和专业文献，不断淬炼政治思想、强化专业训练。为了提高授课能力，他经常虚心向教学经验丰富的优秀教师请教，从“小学生”做起。在备课方面狠下功夫，每次试讲说课前总要对着镜子或者在空旷的教室里反复练习。“我试讲后，评课专家总能跟进指导、提出改进意见建议；每逢遇到难题，专家们也常循循善诱、谆谆教导。感谢学校有这么好的制度安排和学术氛围！”
功夫不负有心人。2008年经过5年的打磨和沉淀，26岁的魏钦国顺利踏上了令他崇敬的三尺讲台。
提升教研宣 当好雕刻匠
魏钦国始终认为，真正的学问都是靠潜心琢磨而成。在他的校历表上，从来都没有周末和寒暑假的概念，查阅资料、撰写论文、准备教学已是他的生活常态。
按照“琢玉工程”要求，党校根据青工成长和发展需要，先后选派他参与研发党的十九大会议精神、“两学一做”、党史学习教育等宣讲课题20多个，深入矿井、机关、区队、车间，为广大干部职工讲好党的路线方针政策、讲好枣矿改革发展成就，使魏钦国的各项工作能力在实践中不断拓展提升。
建强党支部 当好熔炉匠
由于表现突出，在支部党员的信任和领导的关心支持下，2019年魏钦国走上了支部书记的工作岗位。
在承担教学科研宣讲工作繁重任务的情况下兼任教学党支部书记，对于魏钦国来讲“压力山大”。党支部书记岗位是一个“既要懂业务又要懂管理，既要懂党建又要懂经营”的复合型岗位，就像一个熔炉匠，能把党员群众调动起来、凝聚起来，筑牢党支部这个坚强堡垒。面对组织的重托和同志们的信任，他义无反顾地担起重担，以高度的责任感、使命感和工作热情，投入到了支部工作中。
在担任支部书记期间，魏钦国团结支部党员群众，充分发挥支部职能作用，加强过硬党支部建设，精心锻造教师队伍，创新实施了1+1+N青年教师培养机制，加快了党校教师队伍的成长。同时，力求抓党建工作融入教学，完善升级了“大宣讲”“菜单式教学”“流动式培训”等教学宣讲品牌，科学创建了“精品课、特色课、品牌课”的政治教育和党性教育课程支撑体系。在他的带领下教学党支部先后荣获“山东能源集团百个过硬党支部”“枣矿集团先进基层党组织”“枣庄市国资委先进基层党组织”等荣誉称号，同时他个人的综合能力也有了质的飞跃，2020年他被提拔为正科级管理干部。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。今后他将一如既往，用满腔的热情和奋斗的姿态，擘画出更加出彩的人生。
