“在2018集团公司光瓦维修技术比武中，我公司通防科光瓦维修工刘晓芳用时8分15秒拔得头筹，创造了新记录，一举打破男职工多年‘霸榜’传统。”该公司女工负责人卜倩茹说。

该公司以培育女工岗位技术能手、技术骨干为目标，建立女工技能培训、技能比武、技能晋级“三位一体”工作机制，坚持开展差异化培训，打造女工人才“蓄水池”。依托巾帼岗位建功、岗位练兵等活动，采取集中理论学习、邀请大师开“小灶”、岗位实践写实、一帮一带徒等办法，让一批技术过硬、能力出众的女职工脱颖而出。

今年，该公司先后组织30余名女职工参加煤质选煤业务培训、主提升司机培训、“一通三防”等技能培训与学习，主井提升班荣获山东能源女职工建功立业标兵岗、许倩荣获山东能源女职工建功立业标兵等荣誉称号，一幅女职工岗位建功群像图在七五煤业徐徐铺开。

该公司聚力打造“书香七五”，依托职工书屋建立女工专属文化沙龙，让每一位女工“腹有诗书气自华”。他们确立每月15日为“读书日”，举办“同读一本书，共建新七五”女性学堂、“注重家风·培育家企情怀”读书分享会、“书香三八”读书活动，引导女职工在家做好妈妈好妻子、在岗做好职工好同事。他们开设的文明礼仪、亲子教育、插花艺术等课程“圈粉”众多，女工们在共享共学中分享感悟、交流经验、开拓视野。

在七五煤业公司通勤班车的靠前位置，几个座位套上印有“孕妇专座”字样格外醒目，这是该公司为孕期女工专门设定的“专座”。该公司成立关心孕期女工工作委员会，开展“好孕七五”关爱怀孕女职工活动，传递企业温情。

他们开通孕妇专用就餐区和专用窗口，让准妈妈们吃出“家”的味道。设计制作“关爱孕妈妈”胸牌，让准妈妈们“持证上岗”。安排怀孕期和哺乳期女工全部上大班，打造“孕妇幸福小屋”，为孕妈妈们提供安全舒适的休息场所。建立“妈咪宝贝微信群”，常态化推送优生优育、饮食指导及孕期心理知识，计生网员及时为孕期女工疏导心情、排解压力。

“我是一个二胎准妈妈，最担心的就是孕期上班的事。现在公司为我们解决了后顾之忧，提供了全方位的服务，在七五感觉好幸福啊！”该公司女职工王琳说。