枣矿集团2024年半年工作会议于7月17日胜利召开，总结经验，安排任务，谋定方向，擘画蓝图，动员集团上下拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，守正创新、接续奋斗、锐意进取，奋力开创高质量可持续发展新局面。

这次会议立足对上级要求的深刻把握、对发展形势的深刻研判、对职工发展诉求的深刻理解，提出全面推进“11335”工作思路，锚定一条主线、坚守一个准则、统筹三种关系、紧盯三项重点、实现五新提升，力求在困难中育新机、变局中开新局，体现了新一届领导班子解放思想、变革图强、求真务实的坚强意志和责任担当，鼓舞人心、提振士气，燃旺了枣矿儿女接续奋斗的热情和斗志。

会议为下半年乃至更长时间的发展理清了形势、定下了调子、指明了方向，内容丰富、思想深刻、意义重大，是指引我们做好下步工作的总要求、总纲领、总遵循。矿区各级组织、各单位、广大干部职工，要深刻理解领会会议精神实质、准确把握系列安排部署、严格落实各项工作任务，抓实强企之举、善谋长远之策，一张蓝图绘到底、一以贯之谋发展，一步一个脚印地把高质量可持续的发展蓝图变成现实。

在高质量可持续发展中建功立业，要迅速把思想和行动统一到会议精神上来，坚定信心砥砺前行。“千里之行始于足下。”方向已明确、航标已设定，当前摆在我们面前最重要的任务是什么？是对会议精神的学习贯彻。这次会议是枣矿集团新一届领导班子调整到位后召开的第一次工作会议，会议信息量大、工作涉及面广，特别是一系列新理念、新观点、新思路、新举措密集呈现，是我们抓好工作的“行军图”“说明书”。广大干部职工要立即行动起来，认真学习、深刻领会、创新落实，用会议精神统一干群的思想和行动，用任务目标凝聚全员的智慧和力量，依靠新的奋斗创造新的业绩。在学习中，我们还要注重与上级要求、当前形势、实际工作、岗位职责结合起来，进一步明确、完善、优化本单位的发展思路、任务目标和发展措施，形成上下同频共振、齐心齐向的思想合力、发展合力。

在高质量可持续发展中建功立业，要运用好解放思想“金钥匙”，提境界谋求突破。推进和落实“11335”工作思路，不会是轻轻松松、一蹴而就，必将是一个长期的、复杂的、艰巨的系统工程。思想是行动的先导，如果干部职工思想认识“涛声依旧”，担当作为还是“旧船票”，那么我们就会在困难前踌躇不前、在坎坷前畏难退缩。没有思想的破冰，就没有行动的突围，思想解放的闸门一旦打开，就会迸发出巨大的智慧和力量。矿区上下要持续深化“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，迅速解放思想、深入解放思想、持续解放思想，主动摒弃旧思维、旧观念、旧方法，在“强企之举”“长远之策”“产业升级”“规范管理”“出僵治亏”“选人用人”等重点难点任务上聚焦用力，多问几个“为什么”，多想几个“怎么办”，不为过去的成绩而自满，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所局限，用解放思想的成果破解企业发展难题，以新思想、新办法、新作为，推进高质量可持续发展的进度和速度。

在高质量可持续发展中建功立业，要一步一个脚印抓落实，变蓝图为实景图。纵观枣矿前行道路，有风有雨是常态，风雨兼程是状态，枣矿的明天不能依赖任何人，最终还要依靠我们自己。面对新形势、新要求、新任务，矿区上下必须树立强烈的“答卷意识”，把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上，瞄准痛点难点热点，敢想敢谋、敢闯敢试，“案无积卷、事不隔夜”“说了算、定了干”，在推进发展、破解难题中体现担当、展现作为。要牢固树立不进则退的紧迫意识，站高一步、想深一步、看远一步，把枣矿转型发展放到全山东能源、全行业大格局中审视，主动对标找差，积极谋事、主动干事、善于成事，努力把“机遇、能力、条件、优势”融合在一起，“十个指头弹钢琴”，形成领导放手干、基层放心干、全员放开干的生动局面。要明确责任边界、建立责任清单、擎起追责“利剑”，严厉打击“作选择、搞变通”“不作为、乱作为”“有令不行、有禁不止”的问题和现象，持续强化执行意识、加大落实力度，从工作启动之时就要进入倒计时状态，努力实现“安排”和“落地”之间“零距离”，通过精准发力、协同发力、持续发力，推动枣矿事业不断迈上新的台阶。

百年枣矿一路高歌奋进、一路收获满满。站在百年枣矿高质量可持续发展的历史新起点，需要我们这支“成功战胜过各类风险挑战、始终爱岗爱家爱枣矿”的干部职工队伍，旗帜鲜明地唱响“一家人一盘棋一条心”主旋律，心无旁骛，真抓实干，把集团公司党委的战略部署转化为“赓续百年新枣矿”的强大精神力量和全员自觉行动，向着最好处努力，让百年枣矿朝气蓬勃、赢在未来。