砥砺奋进新征程，凝心聚力再出发。春节一过第一会，枣矿集团就召开了“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动动员大会。这是枣矿集团着眼于新形势、新任务，对各级领导干部、管理人员的思想境界、精神状态、工作作风提出的新要求，发出了新形势下提升思想认识、改进工作作风、提升能力素质的动员令。

提高思想认识。推进百年枣矿基业长青，是一项系统性工程、开创性事业，对各级管理人员的素质能力、精神状态、作风形象提出新的更高要求。各级管理人员要打开解放思想“总开关”，牢固树立作风建设“永远在路上”的意识，充分认识新时代新征程加强能力素质提升的极端重要性，清醒认识思想观念、作风建设、能力素质互为表里、相互作用的关系，自觉抵制“躺平”“糊弄”等不良思想倾向，彻底解决制约发展的问题短板，坚定“转型突破”定力，增强改作风强本领的思想自觉和行动自觉。

聚焦问题短板。去年以来，集团公司领导班子团结带领广大干部职工，历经疫情“大考”和转型升级蜕变，夺取了一系列“最好年”“历史性突破”等里程碑意义的成果。应当说，集团公司干部队伍的思想、作风、能力建设总体上是好的，但要清醒地认识到，在领导干部中还不同程度地存在着“系统思维缺乏”“能力本领恐慌”“责任没有抗牢”“主观能动不足”“纪律规矩松弛”等问题。这些问题严重影响了各级组织的感召力、队伍整体的战斗力，需要各级领导干部立足问题导向，深入查摆、带头整改，树立新理念、拿出新举措，打破思维定势，应用统筹性思维、求解性思维、创造性思维开展工作，把事情想在前面、想得全面，把工作做得扎实、做出成效。

凝聚思想共识。开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，既是贯彻落实上级和能源集团一系列决策部署的实际行动，也是教育引导各级管理人员提高认识、改进作风、提升水平、破解发展难题的重要契机。要完成转型发展重要任务，推进百年枣矿基业长青，需要通过开展教育实践活动，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大扫除、大改进，赢得广大职工群众的信赖和支持。需要通过开展教育实践活动，进一步锤炼党员干部过硬作风、凝聚发展共识，营造干事创业的浓厚氛围。需要通过开展教育实践活动，进一步增强干部职工破解发展难题的信心和决心，以教育实践活动的丰硕成果，力促集团公司加快转型突破、高质量发展。

开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动既是当前重要工作，又是必须常抓不懈、一抓到底、形成常态的工作。

要在抓常上用力。开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，要经常抓、见常态，重在经常、日常化，贵在常抓不懈，摆上议事日程、融入日常工作，形成良好风气。各级管理人员，一方面要带头抓，深入研究本领域、本单位干部队伍现状，分析解决作风突出问题，当好“分析师”；另一方面，要事必躬亲、亲力亲为，确保工作在一线推进、情况在一线掌握、问题在一线解决，当好“战斗员”。

要在抓细上用力。开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，要倡导严谨细致的工作作风，建立组织动员、查摆问题、整改落实、成效点评机制，细化问题台账、督办台账和任务清单、责任清单，精细精准、细化实化具体化。特别是，当前枣矿处在转型突破的攻坚期，任务繁重，困难很多，更需要沉下心来，从细处研究、往细处谋划、在细处落实，以高度的历史责任感和事不避难的事业心，把“路线图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，一个环节一个环节抓，一个问题一个问题解决，确保每一项工作任务落实得有结果、有成色、有质量。

要在抓长上用力。开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，要把思想和行动统一到集团公司中心工作上来，把解决问题贯穿始终，把制度建设贯穿始终，把推动工作贯穿始终，与深入学习贯彻党的二十大精神结合起来，与贯彻落实能源集团、集团公司年度工作会议精神结合起来，与能源集团“四个年”活动和“两珍惜、两保持”形势任务教育结合起来，以教育实践活动的丰硕成果加速集团公司“全面提升突破”目标的实现，全力谱写百年枣矿基业长青、高质量发展新篇章，为全体枣矿人的“发展梦”凝聚正能量。