思想是行动的先导和指南。集团公司领导班子始终把“解放思想”牢牢抓在手上，“解放思想、变革求新”大讨论更是贯穿2022年全年，以其爆发出的“洪荒之力”，助力我们豪取“历史最好年”的耀眼成绩。实践证明，我们思路的每一次深化、工作的每一次创新、发展的每一次突破，无一不是解放思想的结果，无一不是解放思想的推动。

经过2022年的谋篇布局、勇毅前行，当前，枣矿集团转型发展已到了“人到半山路更陡”的爬坡状态，“八大全面提升”“十大攻坚突破”每一个目标任务，都是我们转型突破征途上必须征服的“娄山关”“腊子口”，任务异常艰巨，时间异常紧迫，这更迫切需要我们拿起解放思想这个“制胜法宝”，提升新境界，明确新思路，拿出新举措，优化新方法，不断闯关夺隘，赢得这场与时间的赛跑。因此，在矿区全面开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动适逢其时、非常必要。

思想解放无止境。纵观席卷2022年的解放思想大潮，还有很多需要完善和改进的地方。有些人解放思想的调门很高，但新瓶装旧酒、换汤不换药，工作起来老一套，这是“假解放思想”；有些人陶醉于过去成绩、满足于以前的辉煌、迷信于曾经的做法，心甘情愿被过去“束缚”，这是“不愿解放思想”；有些人不学习、不思考、不积累，不能以学习态度、求解思维对待数字经济、产业转型、绿色发展等新业态、新模式、新趋势，这是“不会解放思想”；有些人有胆量、有勇气，却好高骛远、标新立异、轻率决策，到头来“竹篮打水一场空”，这是“乱解放思想”。上述这些问题和现象，如不及时纠正，会严重影响我们教育实践活动的质效、工作开展的质量、转型发展的成效。

怎么解放思想？解放思想，首先自己要有思想。如果把解放思想比作“开闸放水”，前提要“库存充盈”。怎么才能“库存充盈”，唯一解决之道是不断学习、充电蓄能，这样才能心中有灯、脚下有路。解放思想与素质提升相辅相成、互为表里，领导干部如果知识不够、眼界不宽、能力不强，再怎么解放思想，也像“井底之蛙”，看到的是井口大的天。这就要求我们，围绕提升政治能力、专业能力、风险防控能力、高效落实能力、维护稳定能力，深入学习，不断学习，把党的方针路线、上级的部署要求，作为提升能力的“教科书”、开展工作的“作战图”，如饥似渴、反复咀嚼、知行合一；要钻研专业知识，主动构建与岗位相适应的认知体系；要学习先进，走出家门在对标中找准定位、看到差距与不足；要学习基层，在基层这个“大课堂”中，听到声音、找到重心、瞄准靶心。切实通过学习，实现在思想上“腾笼换鸟”、在观念上“革旧鼎新”。

群雁高飞头雁领。推动思想大解放，领导干部必须走在前，争当解放思想的先行者，争做敢闯敢试的“领头雁”。枣矿集团攻坚突破进入深水区，摆在面前的、阻挡道路的，都是难啃的“硬骨头”。谁去攻关？谁去破冰？领导干部责无旁贷。各级领导干部要围绕“五破五立”，迅速掀起一场深层次的“头脑风暴”，以敢为能为的思路和超常规的办法，破解高质量发展难题，通过思想大解放，实现发展新突破、开辟发展新境界，应对竞争新态势、增创发展新优势，提升工作新标杆、打开工作新局面，从而以崭新的思想风貌、昂扬的精神状态，推动企业在高质量发展的道路上阔步前行。

解放思想不能坐而论道、空谈空想，而要坚持立足发展实际，瞄准工作的难点痛点矛盾点，围绕主责主业主要矛盾，来推动思想大解放。我们要聚力“全面提升突破年”目标定位，努力在实现“八大全面提升”“十大攻坚突破”上动脑筋、下功夫，努力在落实“五个加速推进、五个新作为”上勇创新路径、摸索新模式。我们要注重在解放思想中提升坐标、拉高标杆，全面优化安全、生产、经营、党建等管理机制措施，拿出更多顺应时代要求、契合枣矿实际的硬招实招，推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实，用高质量发展的指挥棒来指挥发展、引领发展。