在枣矿集团二季度工作会议上，党委书记、董事长侯宇刚就持续增强担当意识、推动各项工作实现新突破作了全面部署，向矿区全体干部职工发出了奋力夺取上半年历史最好成绩的“动员令”。党校作为矿区党员干部培训、思想研究、理论建设、决策咨询的主阵地，要充分发挥职能优势，推进会议精神落实落地、走深走实。

深刻把握精神实质，营造宣传贯彻氛围。会上，侯宇刚同志结合实际，把握大势，顺应趋势，提出“理性、信心、担当、底线”四个关键词，为枣矿全面实施“转型突破、赶超跨越”战略提供了重要遵循，为枣矿坚定走好转型突破发展路提供了行动指南，也为党校下一步发展指明了方向。党校作为培养党员领导干部和党的理论干部的学校，学深悟透会议精神的深刻内涵，让会议精神在广大干部群众心中生根发芽，是党校责无旁贷的任务使命。打铁还需自身硬，会议召开后，党校切实抓好自身学习教育，通过党委中心组学习会、党员专题教育会、党支部学习研讨会、青年成才工作室座谈会等方式迅速掀起学习的热潮，并把此项学习纳入到“党校全员大学习”活动。组织教研人员反复研读、全面领会，多措并举引导广大干部职工在领会精神实质上下功夫，在入脑入心上下功夫，真正做到学懂弄通。同时，通过宣传展板、网络媒体，“线上线下”广泛宣传学习，切实用会议精神统一思想、凝聚共识、推动发展。

深耕细作主责主业，夯实理论教育阵地。深入学习贯彻集团公司二季度工作会议精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。党校作为党员干部“补钙壮骨”的主阵地，教“兴党书”、育“关键人”的红色学府，要发挥好理论政策的“扩音器”作用，为干部职工学习领会会议精神“搭平台”，全面解读和深刻阐释好二季度工作会议的重大意义和精神实质，把广大干部职工的思想和行动统一到会议精神上来，鼓舞士气、凝聚力量。要聚焦会议中提出的“理性、信心、担当、底线”四项关键点，树立问题意识，坚持问题导向，把学习贯彻落实会议精神作为一项长期的教学科研任务，着力推动会议精神进教材、进课堂，打造更具感染力和吸引力，能够引起干部职工思想共鸣的精品课程。要紧紧围绕会议提出的新思想、新观点、新要求，结合“解放思想、变革求新 ”大讨论，认真研究、深入思考，力争形成一批理论成果，为集团公司高质量发展提供理论支撑和智力支持。

持续强化思想引领，激发改革发展动力。会议深刻阐明事关枣矿发展的方向性、根本性和原则性问题，为二季度的总体工作指明前进方向，具有很强的思想性、针对性和指导性。党校要切实履行思想引领的职责使命，努力打造思想引领新阵地，充分利用教育培训、宣讲宣传等渠道，讲好枣矿改革发展故事，为政策立言发声，净化“噪音”“杂音”，弘扬主旋律，传播正能量，为集团公司转型突破营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。会议指出：“当前面临的各种复杂矛盾和发展难题，破解的关键取决于各级领导干部担当作为的力度有多大。面对区域竞争的新形势、对照高质量发展的新要求，一些领导干部还存在认识上不到位、思想上不适应、观念上跟不上的现象。”党校作为培训轮训党员干部的主渠道，要发挥好贯彻政策理论的“推进器”作用，突出问题导向、实践导向，围绕集团公司的中心工作、热点难点问题和干部职工中存在的短板不足进行深入研究，及时反映重要思想理论动态，通过教育培训，使广大领导干部理性认清发展成效、准确把握形势变化、坚定走好转型路径；清醒认识当前企业的发展阶段和方位，把握战略机遇，持续增强转型突破、高质量发展的信心决心；提高领导干部的思想境界、能力水平、理论视野，引导他们去除思想上的不适应，观念上的陈旧固化，根除“小、等、满、怕、旧”的不良思想，发扬求真务实的精神，提升敢于担当的境界，树立“严、真、细、实、快”的作风，守好“安全、疫情、廉政、稳定、规矩”五条底线，使之更快跟上集团公司高质量发展需求，切实做到能干事、干成事，务实功、求实效，推动各项工作开创新局、再创佳绩。

初心如磐，使命在肩，扬帆起航再出发。党校将以集团公司二季度工作会议精神为指引，践行“理性、信心、担当、底线”要求，统一思想、凝聚共识，攻坚克难、锐意进取，加快推进具有国企特色的一流党校建设，为奋力夺取集团公司上半年历史最好成绩贡献党校的智慧和力量！