没有思想的大解放、观念的大转变，就没有变革的大推进、求新的大突破。面对严峻的发展形势和繁重的发展任务，枣矿集团开展“解放思想、变革求新”大讨论，引导各级组织、各级管理人员摆脱固有的思想观念束缚，以变革引领发展，以求新带动发展，推动百年枣矿实现转型突破。

解放思想、变革求新，必须转变观念、提升境界。当前我们面临着“标兵渐远，追兵已超”的紧迫竞争压力。要摒弃因循守旧的思想、墨守成规的观念，以转变观念、提升境界推动思想的解放。要转变观念，就要“跳出枣矿看枣矿”，站位全省、全国乃至全球能源产业发展大局，对标先进能源企业，用新理念、新机制、新模式破解难题，以时不我待的紧迫感、夙夜在公的责任感、勇立潮头的使命感推进各项工作。要提升境界，就要“站在未来看现在”，对标能源集团工作要求、对比先进企业成熟经验、对照职工群众诉求期盼，深入检视思想观念、产业结构、管理水平、素质能力、工作作风、人才结构等方面的差距，切实增强大讨论的针对性、时效性。以“勇站排头争一流”的决心，始终保持奋力争先的工作追求，树立更加高远的工作定位、更加明确的奋进目标，推动各项工作拉高标杆、提升标准。

解放思想、变革求新，必须勇于改革、敢于创新。要将改革创新贯穿于解放思想、变革求新的始终，落实到转型突破、高质量发展全过程。要在顶层政策设计上改革创新，立足当前、放眼长远，聚焦转型突破需求，对标先进企业好的经验做法，围绕“守正创新、变革转型、管理提升”工作目标精准施策，研究推出一系列含金量高、激励力大、操作性强的支持政策。要在体制机制上改革创新，聚焦制约高质量发展的难点、堵点，坚持刀刃向内、动真碰硬，敢于改革一切不符合发展要求的体制机制，敢于创新一切激发活力释放的管理方式，破解发展瓶颈、厚植发展优势。要在方式方法上改革创新，善于运用创新的办法破解实际工作中的具体问题，在解决问题的过程中形成新思路、新办法、新举措，激发、汇聚内生动力，推动各项目标任务高效、优质完成。

解放思想、变革求新，必须立足工作、破解难题。解放思想、变革求新最终要体现在不断解决问题、破解难题上，要落脚到想干事、能干事、干成事上。我们要保持强烈的忧患意识、责任意识，勇于正视发展难题，善于应对风险挑战，敢于冲破传统思维，趋利避害、提振信心，在逆境中承压奋进。要大力弘扬“三种精神”，面对困难自力更生、艰苦奋斗，立足岗位科学求实、无私奉献，迎接挑战敢于亮剑、克难制胜，坚定不移完成既定目标，坚定不移纵深推进改革，坚定不移为职工办实事。各级领导干部要率先垂范，带头解放思想、改革创新，带头解决问题、破解难题。要健全正向激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地鼓励广大干部职工勇于担当、敢于担当、善于谋事，在体制、机制上让想干事者有舞台、能干事者有机遇、干成事者有激励。

站在新的历史起点，变革求新时不我待。我们每一名“枣矿人”都要以站位高远的境界、改革创新的举措、敢为人先的理念、务实担当的作风积极作为，奋力开启百年枣矿高质量可持续发展新篇章。