在近日召开的枣矿集团2022年工作会暨“解放思想、变革求新”动员大会和五届六次职代会上，枣矿集团党委书记、董事长侯宇刚，党委副书记、总经理李文动员广大干部职工解放思想、变革求强、转型突破，如春雷惊蜇开启了百年枣矿以思想大解放推动转型新突破的崭新篇章。

发展是关键，改革是动力，思想是先导。习近平总书记强调，“先有思想的大解放，才有改革的大突破、制度的大创新、力量的大凝聚。”人类的每一次跨越，无不以思想的嬗变作为前奏；社会的每一次进步，无不归功于思想解放的伟力。无数实践证明，思想解放与改革发展总是相互激荡、彼此成就。对于历经百年沉浮的枣矿来说，解放思想是其转型突破的逻辑起点和必然选择。

以思想大解放引领转型新突破，务必正视差距破短板。有正视问题的自觉，才能发现不足、找到短板、看到差距。近年来，枣矿集团管理基础扎实、经营规范、干部职工素质过硬，为新一轮发展打下了坚实基础，但发展中的问题也相伴相随。我们必须清醒地看到，当今的枣矿已处于“标兵渐远、追兵已超”的境地，外部市场跌宕起伏、内部重组形势严峻，发展机遇稍纵即逝，发展、安全、稳定、市场、资金五大压力并存，思想观念、产业结构、管理水平、素质能力、工作作风、人才结构不适应六大短板横亘眼前，在优胜劣汰的竞争格局中，枣矿的优势越来越不明显。我们必须增强忧患意识、危机意识，使命意识，从自我感觉良好中走出来，从昔日辉煌中走出来，认清差距短板，铆定“站排头争一流”，奋起直追，唯旗是夺，重塑百年枣矿辉煌。

以思想大解放引领转型新突破，务必刀刃向内除顽疾。解放思想既是一次全面系统的思想洗礼，又是一场刀刃向内的自我革命。当前，枣矿新一轮发展的形势紧迫、任务艰巨，然而仍有部分人还处在市场意识不足、竞争意识缺乏、发展意识不强、顾虑转型的思想禁锢中，还处在思想封闭、反应滞后、因循守旧、能力不足的状态中，还处在小富即安、安于现状、自我陶醉、危机意识不足的自我满足中，还处在发展紧迫感不强、大局意识不强、工作标准不高的狭隘格局中……对于禁锢发展的拦路虎和绊脚石，我们必须刀刃向内、自我革命，坚决破除传统思维定势、增强市场意识，坚决破除条条框框限制、推进体制机制创新，坚决破除自我满足感、增强居安思危意识，坚决破除狭隘局限、树立全局格局，坚决破除看摊守业思想、展现奋发有为风貌，以敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气、真严细实快的作风开启新一轮转型突破的新篇章。

以思想大解放引领转型新突破，务必坚定信心守正创新。每一次思想的大解放必将带来发展的新跨越。枣矿的百年传承和精神积淀、辩证思维和务实举措、开放环境和向上合力，是我们转型突破的坚强支撑和强大后盾。要坚定信心、打开视野、抢抓机遇，充分认清解放思想对枣矿的重大意义，破除传统观念、习惯做法、路径依赖，立足现实突破发展旧思维，放眼未来打好战略主动仗，用创新的思路解决好发展中的问题，用改革的办法推动发展质量的全面提升，跳出传统能源依赖，走出市场起伏、资源兴衰的发展交替循环，开创低碳化、多元化、可持续的发展新局。要守正创新，勇于探索、大胆革新、破立并举，与时俱进优化发展理念、机制和模式，以颠覆性思维、超常规举措破解制约发展弊端。要聚焦转型突破，统筹推进产业布局、管理机制体制、三项制度改革，激活发展“一池春水”。要深化管理提升，以新思想、新办法、新模式提升发展质量和效率，以新作为激荡改革发展新气象。

转型突破任务艰巨，行稳致远使命光荣。站在新的历史起点上，让我们只争朝夕、不辱使命、踏浪前行，以思想解放的磅礴伟力，续写百年枣矿转型突破的新传奇。