“双泵合流研究与应用，一等奖，奖励10000元！《基于异形井筒最大同心圆的高效提升系统创新设计》，一等奖，奖励10000元！”在枣矿集团岱庄煤业上半年创新成果表彰大会上，一个个项目被大声念出，一笔笔奖金当场兑现。台下掌声如潮，获奖者走上台时，脸上写满自豪，眼底闪着光亮。

长期以来，岱庄煤业始终坚持以人为本，深耕职工赋能培育、优化激励评价体系、厚植尊师重劳氛围，让创新有奖励、实干有舞台、奋斗有荣光、坚守有温度，真正让每一份劳动都被看见、每一份付出都有回响。

星光聚首，让平凡者出彩、奋进者发光

平凡岗位蕴藏不凡力量，普通坚守书写担当答卷。为了让默默奉献的劳动者走出幕后、站上舞台，岱庄煤业常态化开展“奋进岱煤·故事荟”先模人物事迹分享活动，将镜头对准扎根一线的普通职工。他们把身边人的故事编成宣讲、搬进班前会、挂上宣传展板，还推上公众号“岱煤星光”专栏——身边人讲身边事，身边事育身边人，让劳动精神从抽象化为具体，让奋斗品格可感可学。

在厂区主干道，先进事迹展板一字排开，劳动模范、技术能手、先进个人、攻坚骨干的面孔与故事，成为矿工们每日途经的“星光大道”。抬头见星、低头思齐——这既是视觉浸润，更是价值宣示：每一名实干者，都能被看见、被尊重、被点赞。

匠心赋能，让耕耘者精进、追梦者成才

岱庄煤业始终秉持人才强企理念，把职工成长成才作为企业发展的核心根基，全方位搭建育人、练兵、成才、建功的成长体系，让每一位劳动者都能在岗位上精进、在奋斗中成长。

围绕安全生产、精益管理、降本增效等重点工作，企业建立常态化培训、实操练兵、技术攻关机制，分层分类开展专项培训、师徒结对、岗位练兵，精准匹配岗位需求，补齐职工成长短板。聚焦智能化开采、数字化管控、设备运维等新技术新工艺，他们鼓励职工主动创新、大胆改善，建立起“申报—评审—推广—激励”的自主改善闭环机制，让职工的微小创新、点滴改进都能落地见效、获得认可。从废旧配件修复再利用的“小革新”，到管理流程优化的“小改进”，再到数字化赋能安全生产的“大突破”——每一份钻研都有收获，每一次突破都有价值。“有为者有位、出力者出彩、创新者获利”，正成为岱庄煤业干事创业的鲜明导向。

暖心守护，让劳动者安心、奋斗者暖心

井口旁的“四季茶站”，每天准时出现在职工上下班途中。“红纽岱”女工协管员王焕焕将切好的西瓜递给刚升井的职工：“师傅辛苦了，吃块西瓜解解暑。”这句叮嘱，她一说就是五年。春送清热茶，夏送绿豆汤，秋送暖身饮，冬送姜枣茶——一块瓜、一瓶水，暖的是身子，更是人心。

“让劳动者安心，才能让奋斗者暖心。”该公司工会负责人翟文东说。岱庄煤业深入实施民生关爱“暖心行动”，搭建多渠道职工诉求响应机制，畅通发声渠道，用心用情解决职工急难愁盼问题，做到诉求“有回应、有落实、有反馈”。金秋助学、困难帮扶、疗休养、生日礼券等关爱举措常态化落实；作业环境持续优化，后勤保障不断完善，人文关怀细致入微，让坚守一线的劳动者安心工作、舒心生活。

从拿到万元奖金的创新团队，到站上“故事荟”舞台的普通职工；从技能比武中崭露头角的青年骨干，到井口递上一碗绿豆汤的女工协管员——每一份劳动，都自带光芒。岱庄煤业以公平作尺、以匠心为笔、以暖心为墨，用心书写着“让每一份劳动都被看见”的生动答卷。

（未经授权禁止转载）