近日，结束了一个班次的井下作业后，枣矿集团高庄煤业公司综掘二区职工梁远起来到健康驿站，拔了个罐，揉了揉肩膀，顿感一身轻松。梁远起的这份获得感，正是该公司落实职代会提案、回应职工心声的生动写照。

职代会提案承载着职工期盼，是凝聚民心、汇聚民智的重要载体。该公司聚焦今年职代会34项民生提案，以目标、问题、结果“三个导向”为引领，用实打实的行动为职工办实事、解难题。

“34项提案逐项建档落地，体现了公司对职工提案的高度重视，也彰显了‘穿透式’专项督办的实效。”该公司业务运营中心副主任徐士龙说，“公司明确要求提案落实要‘精准滴灌’，通过‘三层级’审核，层层压实责任。”

该公司坚持“穿透式”督办，将“首问负责制、按时办结制”嵌入督办全流程，建立专项工作群，主动与责任部门沟通，将34项提案按安全生产、后勤管理等板块分类，梳理成“责任清单”，明确落实目标、责任人和时限，动态提醒落实节点，实现从提案确认、责任认领到结果反馈的全流程闭环管理。

“没想到我们提出的健康保障诉求，这么快就得到了落实。”该公司综合服务中心物业职工李婷满脸笑意：“工作之余能到这里休息放松、做健康检查，心里满是温暖。”

不止于此——该公司“矛调”中心开通运行，为化解矛盾搭建平台；规划建设的职工停车场已经投用，六百余个车位彻底破解了“停车难”痛点……一件件民生实事落地见效，充分彰显了该公司用心为民服务的务实作风。

与此同时，他们还定期召开工会主席沟通会，及时收集职工诉求，同时强化绩效考核，将提案落实情况纳入责任部门绩效考核，倒逼责任落实，让提案清单转化为成效清单。

34项职代会提案编号建档、扎实落地。从健康驿站开放到停车场建设，从“矛调”中心开通到各类难题破解，每一项落实都凝聚着该公司对职工的关爱，体现了“以职工为中心”的发展理念。

民声有回应，发展有底气。“穿透式”督办让职工“金点子”变成发展“金钥匙”，他们将持续坚守为民初心，把职工期盼放在心上、落实责任扛在肩上，不断提升职工幸福感，为矿井高质量发展注入持久动力。

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