近日，枣矿集团滨湖煤矿生产楼前一派火热景象，焊花飞溅如星，弧光闪烁似焰，电气焊工们手持焊枪，在带水焊补管路。随着这场实战味儿十足的比拼拉开序幕，该矿精心打造的“全员业务素质大练兵+专业技能大赛”人才培育体系，正以实干为笔、以技能为墨，书写着“以技强企”的新篇章。

作为落实人才强企战略的关键抓手，该矿“全员业务素质大练兵”自今年7月启动以来，便以“上讲台互学技能下井巷共保安全”为核心主题，精准聚焦采煤、掘进、通防、机电运输等专业，创新采用“理论解读+案例剖析+实操演练”的复合培训模式。

安全生产专业副总师、技术骨干轮番登台授课，既深度解读《煤矿安全规程》等政策文件要点，又结合井下真实场景，系统剖析顶板管理、通风安全、机电设备防爆、奥灰水隐患、综采工作面安装等领域的隐患判定标准与实战应用，确保全员精准吃透新规要求，为矿井安全合规生产筑牢坚实底线。截至目前，全员业务素质“大练兵”技术交流活动已经顺利开展至第八期。

为避免培训“走过场”，该矿建立起“月度小考+季度大考”的刚性考试模式，由培训中心联合督察办全程跟踪督导，将成绩与工资绩效直接挂钩，真正实现“学与不学不一样、学好学坏有差别”，让培训实效看得见、摸得着。

“以前培训多是‘填鸭式’听文件，现在授课老师结合井下案例讲难点、教方法，有疑问还能当场交流，学完就能直接用到工作现场！”参加掘进专业大练兵的青年技术人员陈文旭，道出了真切感受。

在“全员业务素质大练兵”夯实基础的前提下，“金秋点兵强基赋能”机电专业技能大赛以更高标准、更实导向搭建起竞技舞台。大赛坚持“用什么比什么、干什么赛什么”的原则，所有比赛项目均源自生产一线实际需求，同时融入智能化装备操作等新技术内容，既有地面集中开展的标准化操作竞技，也有贴近井下岗位的实战化比拼，参赛选手同台竞技、各展所长。

“技能大赛不只是技术比拼的擂台，更是人才成长的摇篮。我们通过这样的活动，让更多技术骨干、青年职工脱颖而出，成为矿井发展的‘顶梁柱’。”该矿业务运营中心主任胡新建说。

更值得关注的是，该矿采煤、掘进两大核心专业技能大赛也将陆续登场，依托薄煤层智能化培训中心，聚焦电液控操作、采煤机实操、掘机司机操作技能等关键项目，且参赛群体覆盖采掘区队副区长及以上管理人员。

“管理人员带头上赛场、练技能，不仅能发挥示范引领作用，更能带动全员形成‘比学赶超’的浓厚氛围，推动技能提升向纵深发展。”该矿党群工作部部长、工会副主席王家磊介绍。

为激发全员参与热情，滨湖煤矿为获奖选手准备了“硬核激励”，不仅给予工资晋级、专项奖金等物质奖励，还将其纳入专业技术CTO共享人才库，优先参与“名师带徒”“跨专业培养”等重点项目，为人才成长打通“快车道”。

“下一步，我们将把大练兵与技能大赛的成功经验转化为常态化、长效化机制，持续完善‘精准培训、以赛提能、择优任用’的人才培养链条。”滨湖煤矿矿长张柳表示，该矿将进一步整合培训资源，拓展跨专业培养路径，重点培育关键岗位技能人才，为矿井安全高质量发展注入源源不断的“人才动能”。

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