今年以来，枣矿集团七五煤业党委坚持“党建强则发展强”工作思路，深入落实“双入双创”模式和“融党建”工程，聚焦党务培训、结对共建、项目攻坚，通过强化培训提能力，结对共建聚合力，攻坚克难促发展，推进党建与安全生产、经营管理同频共振、互促共进，让党建“最红底色”成为推动矿井高质量发展的“最美成色”。

聚焦党务培训，擦亮规范底色

（党支部业务工作实操演练）

“这场情景模拟兼具趣味性与实用性，通过相互切磋探讨，大家都收获颇丰，真是让人受益匪浅！”日前，该公司开展了一场独具特色的党支部业务实操演练活动。 

针对部分党务工作者实操经验欠缺、党建知识掌握不牢等基层党建工作痛点，该公司党委创新推出“组织生活+”模式，以“情景模拟”为载体，将党建工作融入党务培训课堂，摒弃传统理论说教，采用“实战演练+现场研讨”的方式，为党员干部精准传授实用知识、梳理工作要点，让党务培训焕发新活力。 

“这不仅是一场精彩纷呈的‘情景演练’，更是一场内容丰富的学习盛宴。我们将党务工作转化为具体‘剧本’，让党员化身‘演员’，使广大党务工作者在沉浸式演练中加深理解、强化学习、规范操作。”该公司党委组织部部长徐明介绍道。

聚焦结对共建，擦亮融合底色

（“党支部结对共建”签约仪式）

“成书记，咱们以后就是携手共进的伙伴了！还请您多分享宝贵经验，帮我们支部把党建工作再上一个台阶！”在公司“党支部结对共建”签约仪式现场，运搬工区党支部书记刘军握着机电管理部党支部书记成硕的手，难掩欣喜。

针对基层党建工作水平不均衡的现状，公司党委以问题为突破口，大力推进党组织标准化建设，创新推出“党支部结对共建”举措。公司22个党支部打破壁垒，通过“联建互助、联动发力、紧密联系”，组建结对共建小组，实现工作互通、优势互补、资源共享，从“各自为战”转变为“协同攻坚”，全面提升基层党建质效，夯实组织根基。

“我们结合2025年一季度党建考核结果，综合党群部门日常调研情况，按照‘以强带弱’思路，精准匹配11组帮带对子，并细化职责分工、完善考核机制，确保结对共建扎实见效。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐涛介绍道。

聚焦项目攻坚，擦亮奋斗底色

（党员干部牵头组建攻坚团队）

“只要党员干部冲锋在前，敢于向困难‘亮剑’，我们定能顺利穿越断层，提前完成攻坚任务！”面对矿井地质条件复杂、采掘衔接紧张的严峻局面，该公司锚定提升掘进效率这一核心目标，充分发挥党组织战斗堡垒作用。党员干部牵头组建技术攻坚团队，签订安全生产责任书并立下“军令状”，以“揭榜领题”的担当直面技术瓶颈。同时，构建以“周调度、月总结”的全周期管理体系，将攻坚任务逐项分解、把责任落实到人。通过优化作业流程、引入智能化设备、实施专项技能培训，设立“党员安全责任区”“党员安全示范岗”，推进“党员亮身份”等组合措施，最终实现掘进效率提升12%，有力保障了矿井安全高效生产，为矿井高质量发展注入强劲动能。

“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”该公司党委书记段成伟表示，下一步，将继续以党建为引领，坚持“抓基层、强基础、固根本、提效能”，搭好“党建台”、唱好“共建戏”、答好“攻坚卷”，为矿井冲刺时间任务“双过半”提供坚实的政治保障和组织支撑。

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