“365”党建思想政治
工作体系
七五煤业公司党委
面对改革发展的新变化和职工思想多元化的新特点，七五煤业公司党委着力构建了“365”党建思想政治工作体系，积极探索促进党建工作与中心工作深度融合的新路径。
架构及内涵
突出党建融合引领、班子示范引领、愿景目标引领“三个价值引领”；注重发挥党群包保服务、支部“唱主角”、党小组纽带、班组源头把控、网格联合联动、舆情管控“六个作用”效能；推进党建思想政治工作在公司治理结构、生产经营环节管理、形势任务、攻坚提效、素质提升“五个融入”责任共担、创新创效。
实践路径
党建融合引领
组织体系上，党建融入矿井生产经营各机构环节，建立“党委、支部、党员”和“党委书记、党群人员、支部书记、普通党员”的“三级四岗”责任链条。工作方式上，坚持党建工作与业务工作同规划、同部署、同推进，实行党建工作目标管理和责任清单管理。工作方法上，系统谋划、系统推进、系统管控、系统改进，把党建思想政治工作一体化考核与“33211”结构工资挂勾，确保党建思想政治工作由“软任务”变为“硬指标”。
“1+1+N”党员联系服务职工群众资料展评
班子示范引领
发挥班子的整体功能。坚持融入公司治理结构，配齐配强管理班子，不断加强政治素质好、团结协作好、民主决策好、安全实绩好、作风形象好“五好”班子建设。严密“一岗双责”管理体系。按照管生产必须管安全、抓业务必须抓思想的要求，遵循安全质量与文明创建相得益彰的基本规律，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，构建“360度”党建绩效评价机制。通过区队业务干部与支部委员、书记交叉任职、岗位交流，培养“复合型”管理干部。
愿景目标引领
针对职工队伍结构性变化、职工多元化需求和个性化的思想，重构易于大多数职工普遍接受的话语体系，赋予话语政治元素、新科技元素和时代元素，形成全员价值认同的目标定位、共享的发展定位、第一需求的安全定位。
一是发挥党群包保服务作用。建立党群“包保服务”工作机制。党群人员每组包保一个赛区的支部工作，以参加班前会、组织生活会、主题活动、加入所包保单位工作群、周期检查和清单化“包保服务日志”等方式，进行全方位、全覆盖、全过程包保。
二是发挥支部唱“主角”作用。以党支部为单位，建立“一人一事”职工思想档案，创新“八清楚六必到”服务机制，动态跟踪职工思想变化；借鉴心理学的方式方法，归类“9种性格”，明析“8类因素”，分类施策，对症下药，做好一人一事的思想工作。
三是发挥党小组纽带作用。坚持把党小组建在班组上，优先发展班组长和生产技术骨干入党，以党员责任区实现党员对班组对各工作区域的全覆盖。以党小组为单位开展量化积分、星级评比、月度考核，推行标杆管理。
在支部课堂上进行实操技能分享
四是发挥班组源头把控作用。实行班前会“六个一”模块化管理模式，通过班前会流程规范化制度化模块化管理，理清职工安全信息源、安全思想认识源、安全行为危险源、工作现场风险源、安全礼仪文化源、安全工作保障源，实行“实景+实操”“靶向式”全覆盖培训，提高入井上岗职工的安全素质和安全工作质量。利用与组员近距离接触的优势，通过“望、闻、问、切”中医诊断模式，每天了解和掌握组员思想变化，发挥班组长日排查、日分析、日处理、日汇报等日事日毕的作用，把思想政治工作做到井上下每个班次、每个岗点、每个人，让每一个班组“细胞”充分活起来、亮起来、强起来。
五是发挥网格联合联动作用。建立网格化管理模式。以专业部门、区队、班组为管理单位，明确层级、岗位、人员责任，让每个干部职工都成为思想政治工作网格员，形成一级抓一级、大格管小格、下情上达的网格式思想政治工作格局。构建走访连心全覆盖、问题诉求全收集、工作资源全下沉、分级分类全处理、服务过程全评价“五全”工作机制，实行动态预警管理。
定期开展谈心谈话
六是发挥舆情监控队伍作用。建立网评员、舆情信息员专业队伍。组建一支政治素养高、业务能力强、掌握矿情民意、知网懂网且善于用网的网络评论员、舆情信息员队伍。实行“嵌入式”管理。所在部门负责人、党支部书记加入本单位职工的微信群、抖音好友圈，落实教育管理责任，并把微信、抖音等发布纳入党小组长、班组长及党员责任区包保内容，作为党员积分考核项目。建立联动处置与监测预警机制。发挥“舆情通”APP软件功能，提高舆情响应的时效性和高效处置能力。
网络安全知识培训
融入公司治理结构和管理责任体系
按照“四会一层”公司治理结构模式，建立党委会、班子会、职代会、安全办公会和管理层“五位一体”思想政治工作体系。
融入安全生产经营各环节链条
完善安全生产经营各环节的组织设置，使思想政治工作无盲区。完善安全生产经营思想政治工作机制，使思想政治工作不可少。完善安全生产经营“两化融合”模式，使思想政治工作有保障。
融入形势任务教育和风险防范
坚持目标导向，构建职工与企业命运共同体、责任共同体、利益共同体为“同心圆”，做到“五个结合”即“硬宣教”与“真沟通”相结合,“有声色”与“润无声”相结合,“面对面”与“键对键”相结合,“大众化”与“个性化”相结合,“说教式”与“关爱式”相结合，全面增强思想政治工作的感染力。
开展形势任务教育宣讲
融入提质增效和重点攻坚
宣贯新理念、新思路、新举措，聚焦“挖潜创效”“两化融合”工程、安全攻坚行动、转型升级、生态环保可持续发展、应急能力建设，引导员工坚持向管理要效益，用好价值链、全面对标管理工具，更加注重系统降本，更加注重综合挖潜，更加注重多元创效。
融入全员素质能力提升
通过学习能力训练，不断提高思想政治教育的亲和力和针对性。实施“琢玉计划”“青巢计划”，组建“琢玉群”，开展“琢玉修身行动”，使全体员工特别是青年职工主动融入岗位、融入七五，成长成才。
青年职工参加“大学生联合会”管理职位面试竞聘
实施效果
“三个价值”务实有效
通过党建系统化、标准化、项目化建设，发挥班子的整体功能、严密“一岗双责”管理体系、培养“复合型”管理干部，以愿景目标为导向开展“品质七五·幸福家园”创建活动，带动党员干部职工和各类人才队伍思想融合、工作融合、文化融合，调动和培育了积极因素、先进因素和动力因素，凝聚形成思想一致、步调一致、目标一致的团队力量。
组织红色教育活动
“六个作用”发挥联动效能
围绕任务落实、安全发展和思想稳定，立足于“精准服务+超前防范”，实施网格化管理、包保日志和职工思想档案变化管理，召开思想动态分析会，掌握职工事前、事中、事后的思想动态，把思想工作情况、思想管控措施、思想管控效果记录在案，形成帮教、服务职工的“六合力”，达到“为之于未有、治之于未乱”的效果。
“五个融入”实现创新创效
坚持“五个融入”，发挥了党建思想政治工作在公司治理、安全生产经营各环节管理、显性教育、风险防范的作用，特别是在重点攻坚、降本增效工作中发挥了政治凝聚、组织保证作用，增强了工作效能，激发了创新创效活力，为安全智能绿色高效“四型”矿井、国家级智能化示范矿井建设提供了保障。
