什么是幸福指数？幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验。

如何让职工内心的期望和现实达成一致，枣矿集团滨湖煤矿牢固树立以人为本的中心思想，将提升职工的幸福指数作为主要抓手，把民生工作举措作为着力点，致力为职工打造一个温馨的生活环境。

（井口温馨驿站）

“走，到温馨驿站休息会，正好中央体育频道正在直播足球联赛，一块欣赏欣赏、一起聊聊足球。”刚升井的该矿掘进工区职工韩星拉着工友，连澡也没洗，直奔井口温馨驿站。

为提高上班下井职工的幸福指数，该矿在生产楼一楼建设了职工温馨驿站，干净整洁、布局合理，设有大型净水机、自助饮料贩卖机、观影室、医疗台等配套设施，解决了职工上下井等候时间过于单调的问题，增强了职工的获得感和幸福感。

（开展送温暖活动）

自温馨驿站投入使用以来，该矿工会常态化开展“清凉度盛夏·安康伴我行”“粽情端午、安康滨湖”等送温暖活动，为职工送上防暑食品和节日的问候，叮嘱他们时刻心系安全，按章作业，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

“今天吃什么呀？以前菜品少得没得选，现在种类多了不好选，真是有点伤脑筋。”该矿运转工区石鹏在面对窗口内丰富的菜式时感慨地说。

（色香味俱全的职工餐厅）

他们从“食”处着手，按照科学、健康、够吃、从简的原则，不断改进供餐用餐方式，结合季节变化，合理调整菜品样式，积极推广分餐制，主动提供小份菜、半份菜、按量定价菜。严格把控食材质量、餐具洁净，规范加工制作、强化各环节监督检查，为全矿1300多名职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，让职工吃得放心、吃得安心、吃得舒心。

“您好！现在篮球场东侧还有车位，请将车停到规定停车位。”随着挡车杆缓缓升起，该矿保卫科值班人员为入矿车辆指定停车区域。

（矿内规范化停车场）

随着私家车逐渐增多，原有的500多个停车位远远满足不了职工需求，经常出现“抢”不到车位的现象。面对停车难问题，该矿优化停车资源配置效率，在洗煤厂、篮球场附近改造了两个同时能容纳50余辆小型轿车的停车场，并对现有停车场监控设备进行升级改造，打造无死角、全时段，立体化的监控系统，在逐步缓解“停车难、停车乱”问题的同时，使职工爱车安全得以保障，解除了职工后顾之忧。

职工心声无小事，一枝一叶总关情。滨湖煤矿始终践行为职工办实事、办好事的承诺，着力解决员工的“急难愁盼”问题，尽心尽力让职工干得开心、吃得舒心、行得顺心，用实实在在的行动，书写着关爱职工的精彩答卷。

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