（山东能源“全员创新潜质企业”）

日前，枣矿集团田陈煤矿在山东能源职工创新创效竞赛表彰大会暨首届工匠论坛上，被授予山东能源“全员创新潜质企业”荣誉称号，并奖励30000元，这既是对矿井全员创新工作的充分肯定，也为其创新发展注入长效动力。

创新是企业高质量发展的引擎。近年来，田陈煤矿紧密围绕“科技保安、技术降本、技术提效”目标，广泛开展全员性创新活动，积极与科研院所、技术院校和设备生产厂家进行技术交流和协同攻关，催生了一大批实用实效的创新成果，有效降低了职工的劳动强度，大大提高了生产效率，为推动企业高质量发展发挥了积极作用。

（青年创客进行科技攻关）

该矿立足源头加强顶层设计，成立科技创新领导小组和专业技术委员会，规范全员创新关键环节，出台《科技创新工作管理办法》《全员创新管理办法》《创新项目专利管理办法》《专技人员人员考核管理办法》等制度，完善原创保障机制、创新成果量化考核机制、创新成果评选奖励机制、创新成果实名命名激励机制，简化通畅成果申报环节、申报流程，降低职工申报成果门槛，为全员创新和科技攻关提供了坚实的制度保证。

“授人以鱼不如授人以渔。我们重视技能人才建设，积极为他们建平台、搭舞台、筑高台，通过创新实施一系列培养方式，拓展他们的成长途径。”田陈煤矿矿长陈亚东说。

以提升综合素质为目标，以增强创新能力为核心，实施人才素质提升工程。坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补，坚持“强制必修”与“点菜选修”结合，开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育模式，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，着力抓好科技人才培训和技能人才培训。

（“草根”创客进行技术交流）

发挥创客联盟、劳模创新工作室、职工学校和实训基地作用，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的“技能大师”“能工巧匠”“创新达人”“草根专家”们请上台当老师，邀请知名专家教授来矿做专题讲座。同时，开展各级各类技术比赛活动，以技能竞赛为载体，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台。

定期举办五小成果评选，对通过鉴定的创新成果以职工的名字冠名、命名、奖励，为勤学习、能吃苦、能力强的技术尖子发红包。同时，将自主创新情况与各级管理人员的晋级晋升、年度评先树优挂钩，让创新者有面子、有票子、有位子。

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。田陈煤矿将始终坚持‘科技兴企、人才强企’战略，聚焦重要领域和关键环节，广泛开展全员性创新创效活动，突破动力瓶颈、培育发展动力、集聚发展动能，让矿井展现出蓬勃的生机和活力。

（未经授权禁止转载）