“开展主题教育，重在联系实际、解决问题、指导实践、推动工作。只有弘扬理论联系实际的学风，才能学出坚定信仰，学出使命担当。”近日，该公司党委书记靳家伟以“聚精会神学思想、融会贯通开新局”为题，结合矿井改革发展实际，深入党建联系点为党员干部讲授专题党课。

高庄煤业公司突出“学思想”，精心编排学习计划，坚持“集体+个人”“集中+分散”“线上+线下”同步推进，通过自主学习、集中培训、研讨交流、巡回宣讲等方式，引导党员干部深学细悟。抓紧“关键少数”，把班子成员作为重点对象，利用读书班、研讨会、专题辅导等多种形式强化理论武装，着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力和本领。同时，在职工书屋、连心驿站等阵地配备《习近平著作选读》等书籍，为党员们打造了良好的学习环境。

为确保主题教育成效，他们聚焦绿色低碳高质量发展主题，班子成员扎实推进“1+N”调研，每人至少明确1项重点调研课题，拟定N项重点问题，挂帅攻坚突破。党员干部扑下身子、沉到一线，针对工作中的热点难点问题开展调查研究，从党的创新理论中找方向、找答案、找方法，制定整改提升计划，形成了可操作的“路线图”和“任务书”。

通过“跳切眼”方式，将断层“甩”到工作面后方；各类物料“一站式”运输到采掘头面；强化现场精益化管理，推行掘进项目化承包，实施“深孔预裂+浅孔爆破”工艺……高庄煤业公司聚焦“保障安全高效掘进”拿出一项项有效举措。

他们将开展主题教育同推动中心工作、同深化“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动紧密结合，把问题整改贯穿主题教育始终，不断把“问题清单”转化为“成效清单”。截至目前，通过自我检视、专题调研、一线走访、现场“地头会”等形式，形成问题清单30项，目前18项问题整改完毕，3项问题正在落实，9项问题纳入长期整改项目。

他们对各类问题坚持动真碰硬，实施清单式挂账督办、倒查式跟踪问效等制度，扎实组织解剖式、跟踪式调研，广泛开展“我为发展献良策、解难题、建新功”活动、党员“项目制”攻坚行动，针对慢作为、不作为、慢协同、不协同及留尾巴工程等现象开展专项整治，以主题教育推动党员干部增强党性、提高能力、改进作风、提升工作。

将解决职工急难愁盼问题作为主题教育的重要内容，着力把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

他们充分利用民情日记、政工帮保、政策咨询日、圆梦微心愿、“@高能365服务热线”等载体，多渠道、全方位倾听职工诉求。针对发展所需、改革所及、基层所盼、民心所向的问题，拉出“幸福账单”，逐一买单。

在职工食堂设立“连心驿站”，提供饭菜加热、休闲娱乐、读书看报等多元服务；在职工澡堂建立休闲区，配备了电视、自动售货柜等设施，为上下井职工提供舒适的休息环境；根据一线职工班次优化调整通勤班车时间，增装电动车充电桩；成立17个文体协会，定期组织活动，丰富职工业余文化生活……职工反映的问题件件有着落、事事有回音，让主题教育充满温度，让职工群众切实感受到主题教育效果。