高庄煤业遵循山东能源“双入双创”党建模式，全面落实枣矿集团“融党建”工作部署，积极探索“融·荣”党建工作新路径，为企业改革发展筑牢“根”和“魂”，疏通“经”和“脉”，不断提升党建工作活力，燃旺企业发展动力。

工作“融入”，“荣”践于行

“‘融’就是融入中心抓党建，与中心工作目标同向、部署同步、同频共振；‘荣’就是共荣共建共促，强化党建工作的责任感、使命感，打造职工与企业荣辱与共的命运共同体，真正让党建成为引领发展的旗帜、推动工作的动力。”高庄煤业党委书记靳家伟说。

（党支部书记业务实操比武）

把党建工作做实，首先要做到与中心工作深度融入、高度融合。高庄煤业党委秉持“抓党建从安全生产经营出发，抓安全生产经营从党建入手”思想，将党的建设融入安全生产经营的各个层面、领域，扎实推动党建与中心工作双向渗透、优势互补，为矿井高质量发展提供坚强政治和组织保证。

高庄煤业以“标杆化”管理为支撑，进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制，强化“一岗双责”责任落实，健全完善上下联动、左右联合、资源整合、能量汇聚的“融·荣”党建工作体系。把安全管理、生产任务、廉政建设、和谐稳定等纳入党建工作考核，按照党建和安全生产经营工作各占50%分值的标准，层层压实党建责任。将生产经营中的热点、难点作为党建工作的突破点，全面开展党建示范区、党员标杆岗及标杆党员竞赛等系列活动，确保“安全生产经营延伸到哪里，党建工作跟进到哪里，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就体现到哪里”。

“以‘党建动车组’为模型，标杆化是车体，专业化、区域化是车轮，融合化、项目化是轨道，信息化则是引擎，共同推动党建工作的持续提升。”高庄煤业党委组织科科长张磊介绍。

创新打造党建+安全、党建+生产、党建+稳定、党建+服务、党建+数字化转型的“党建5+”模式，持续完善日常“体检”、考核奖惩、评先树优、品牌创建等工作机制，以安全生产经营、改革发展成效检验党建工作实效，推动党建责任具体化、形式多样化、效益有形化，形成了比学赶帮超的良好竞争氛围。

思想“融通”，“荣”刻于心

思想政治工作是一切工作的生命线。面对党员群众思想日趋多元化、需求日趋个性化的新形势，针对煤价下滑、阶段性接续被动等给职工思想带来的影响，高庄煤业在思想“融通”上做文章，引导职工牢树“主人翁”意识，以“我在必可功成”的责任感投身企业发展。

（党群党支部“三问三明三清”大讨论）

“我们在全面调研的基础上，打造了符合高庄煤业实际的《职工经常性思想工作实施细则》，既是实践总结，也是理论升华，将成为我们做好思想政治工作的纲和本。”高庄煤业工会、党群工作科科长庄锦龙说。

高庄煤业结合矿井实际，深入分析、准确把握职工思想政治工作的特点规律，大力推进内容形式、方法手段创新。总结形成《职工经常性工作实施细则》，健全完善关心职工、关爱生活、关注民声、劳动管理等12章100条具体工作细则，列出任务，摆明职责，理清标准，并举出具体案例作为参考，让基层党支部切实明白干什么、谁来干、怎么干，做到行有目标、干有方向、抓有参照，使党建思想政治工作更加深入务实、更富成效。

将了解思想问题与解决实际问题相结合，持续畅通民声诉求渠道，每周二举办“政策咨询日”，开通“@高能365”服务热线，开设职工服务“连心驿站”、实施“圆梦微心愿”行动，并通过政工挂靠帮保等形式，让管理人员多往职工中间走，多往问题和困难多的地方走，确保“工作重心在一线、矛盾化解在一线、问题解决在一线”。

升级职工洗车机、增加电动汽车充电桩……他们以清单化管理推动问题整改落实，将职工的烦心事、期盼事，办成了一件件贴心事、暖心事。

高庄煤业还聚焦“两珍惜两保持”形势任务教育、“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践及“爱岗·爱家·爱枣矿”主题活动等重点，扎实开展“爱岗三问”大讨论等有内涵、有特色的主题教育活动，强化党员干部及职工思想引领，确保在思想上同心、目标上同向、行动上合力。

品牌“融合”，“荣”现活力

综采工区党支部实施“设区建岗”管理，党建与一线安全生产全面融合；开拓工区“开拓先锋”，推动党员示范作用进一步发挥；运转工区党支部“党员红旗设备诊所”，实现设备运转零事故；运搬工区党支部“红色智能物流”，保障生产设备物资的高效畅通运输……

一项项党建品牌扎根在现场，闪亮在一线，生动诠释了“党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”的深刻要义。

（党员红旗设备诊所）

高庄煤业以过硬党支部建设为主线，以“一支部一品牌一特色”创建为抓手，聚焦重点任务目标，着眼基层单位实际，加强顶层设计、整合优化资源、强化调查指导，打造了一批具有基层特色、党员热情参与、职工真心接受的党建工作品牌。

该公司秉持“实际、实用、实效”导向，强化对基层党支部工作品牌创建的动态督导，对效益明显的党建项目全力扶持，效益不明显的党建项目“红牌罚下”，确保每一个项目都能解决实际问题、取得实际效果，真正解决了党建工作“虚功难于实做”的问题。重点打造设备制修厂“益·智理”、机电运转工区党支部“党员红旗设备诊所”、生产党支部“三融三创”、物业站党支部“五优五化”等“融·荣”党建支撑点，倾力创建“众创联盟”“党群服务中心”“启智创客中心”等阵地为支撑，充满红色基因的“融·荣”党建“一条线”，持续释放党建品牌的示范效应、激励效应、辐射效应，切实展现基层党建工作的激情与活力。

近年来，高庄煤业先后有16家党支部被上级党委评为过硬党支部，12个党支部被评为先进基层党组织。“党员红旗设备诊所”“五小五大”“圆梦微心愿”等多个党建品牌入选山东能源集团“优秀党建品牌”。

“我们持续探索‘融·荣’党建新路径，确保将党建工作与安全生产经营结合好、咬合紧，切实把全体党员的热情激发出来，把各级党组织的活力释放出来，把党建工作的推动力展现出来，凝聚起推动企业发展的‘红色动能’。”靳家伟说。

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