锦源煤矿把“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动作为推动工作的重要抓手，以查摆问题解放思想、以排查整治改进作风、以专题培训提升能力，稳步推进教育实践活动走深走实。
“作为负责人，在推进矿井建设方面虽然做了很多工作，但还存在依靠思想，在攻坚克难上思想不够解放……”这是该矿矿长李昌虎在专题会议上查摆自身问题的一幕。
他们坚持教育实践活动“没有局外人”，从班子成员到管理人员，按照自己找、众人提、组织帮的方法，认真查摆自身存在的问题。对照上级要求、发展需要、职工期盼，发放征求意见表7份、问卷调查48份，组织个别谈话46人次、集体座谈9场，广泛听取职工群众的意见和建议，全面查找思想解放、作风改进、履职能力存在的突出问题，制订了“十个反思、扪心十问、十个检视”查摆、改进和提升措施，确保了规定动作不走样、自选动作高标准。
该矿将项目建设“回头看”暨“大排查大整治大提升”专项行动作为推进作风大改进的有利抓手，对锦源煤矿开始建设以来的多项工程开展“回头看”专项梳理。
他们围绕15大项86小项检查内容，多次召开工作协调会议，明确落实职责部门及责任分工，制订了“六步走”实施方案，从立项、设计、招投标、合同管理、工程施工、安全管理、造价管理、竣工验收等多方面逐条对照，将项目建设管理过程中存在的问题和短板形成清单，针对问题追根溯源，明确整改措施、整改责任人及整改期限。
他们本着实战、实效、实用原则，围绕“能力大提升”开展了以矿井安全建设、合同法规、工程管理等为主要内容的“学法规、学理论、学业务”专项培训，矿班子成员、各专业副总师走上讲台授课，让干部职工对各专业知识有了更为全面的认识，拓展了应变思维，提升了业务能力。他们还注重将集中培训学习和常态化学习相结合，有针对性地开展学业务、补短板、强弱项、促提升活动，不断锻造干部职工过硬本领、提升履职能力。
