九年，意味着什么？它可以让嗷嗷待哺的婴儿成长为翩翩少年，可以让幼小的树苗，长成青翠的绿树......在枣矿集团高庄煤业，他九年磨一剑，从初出茅庐的稚嫩少年成长为独当一面的技术骨干，他就是高庄煤业洗煤厂主任工程师朱守其。

生于1988年的朱守其，2014年分配至高庄煤业洗煤厂。先后在生产车间副技术员、技术室技术员等岗位历练，而后成长为技术室主任、副厂长、主任工程师，也在今年荣获2022年度枣矿集团“劳动模范”荣誉称号。

（朱守其通过智能扫码巡检）

自参加工作起，朱守其就是老师傅们“甩不掉的跟班”，碰到不解的难题，非要问出个“所以然”才罢休。他一面攻读《重力选煤技术》《选煤厂煤泥水处理》等书籍，一面跟着师傅到现场，不断了解设备结构、原理。“只有对设备全面了解，找出关键‘症结’，才能很好处理洗选过程中的问题。”朱守其说。

通过勤问、勤学、勤练，他渐渐对系统工艺和设备故障排除了然于胸，参加工作五年就成长为技术室主任。

“系统工艺升级最能锻炼人，要坚持跟现场、跟流程，用眼睛去看，用手去摸，才能了解真实情况。”朱守其是这样说的，也是这样做的。工作的这些年，他大部分时间都在“跑现场”。不论是严寒还是酷暑，他都身体力行。9年来，洗煤厂房到处留下了他查系统、采煤样、盯现场的身影。

（朱守其与技术人员查看图纸）

2021年浅槽反手选改造期间，为了“啃”下这块“硬骨头”，朱守其带领技术人员搞调研、做试验，白天跟进施工进度，晚上讨论软件开发并制定下一步工作任务。从图纸设计、设备选型，到现场施工，他都严格盯靠，遇到大型改造项目、安装的重要关口，跟现场到夜里一两点也是常事，但他毫无怨言。

“根据化验数据来看，最近煤泥发热量高，灰分低，导致煤泥质量不稳定……”

去年12月，该公司煤泥质量遇到难题，为尽快解决，朱守其从浓缩煤泥水入压滤机的各个环节多次采样做灰分析，用排除法逐步确定为矿井水底流的问题。最终，通过验证，在保证精煤质量不受影响的情况下，他选择将矿井水底流入浮，把原本去往重介浓缩池的矿井水底流改去浮选系统，通过浮选法处理，选出其中的精煤。既解决了煤泥发热量高，灰分低的问题，也减轻了重介浓缩池的压力，提高了经济效益。

2018年，在智能化洗煤厂升级改造进入到整合调试的关键阶段，朱守其的妻子临产在即，但是他仍然坚守岗位，没能及时照顾和陪同，最紧张的一段时间，甚至两三天不回家。就这样，全厂上下同心同力，顺利完成了智能化洗煤厂建设，实现了洗煤生产检测数据化、控制自动化、管理信息化的集约智能化生产，实现了泵房、刮板等全厂绝大部分岗位的无人值守，实现了“调度室里看工厂”的梦想，人均工效同比提高231.7%。

（朱守其查看浮选加药系统）

努力提高自身技术水平的同时，他坚持“传、帮、带、教”。启智创客中心成为青年员工成长成才的“加油站”和技术创新的“前沿阵地”。他把课堂搬到现场，鼓励大家在工作中“多学习、多钻研、多琢磨”，毫不吝啬地将自己掌握的技术传授他人。2020年年底，精煤降水工程使精煤水分降低0.5%以上；2021年，叠层筛升级改造、浮选自动化改造等多项技术升级项目，进一步实现洗煤系统优化，保证了洗煤系统高效运行......

道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。他认真研究、积极总结，在国家级选煤技术期刊上发表了6篇论文,《选煤厂智能控制终端的研究与应用》等多项科技成果获得省、市、行业级、集团公司奖励，4项科技成果成功申请国家实用新型专利。凭借出色的表现，他还获得高庄煤业“优秀青年岗位技术能手”称号、第十五届高煤“杰出青年”荣誉称号。 

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