为进一步加强对年轻干部的廉洁教育和监督管理，枣矿集团田陈煤矿认真贯彻山东能源“31789”优秀年轻干部培养规划，积极组织开展“清廉与青春同行”年轻干部廉洁教育系列活动，通过廉洁谈话、专题党课、警示教育等方式，进一步引导年轻干部自觉做到心中有畏、言有所戒、行有所止，促进其更好地履职尽责、干事创业、健康成长。

“加强教育管理监督，不仅要压紧压实主体责任、落实好监督责任，更要强化统筹联动，把廉洁理念植入年轻干部成长各环节。”田陈煤矿纪委书记冯耀辉说，他们聚焦年轻干部“入职前”“入职时”“提拔时”等成长关键节点，坚持“五必”，做到党规党纪必学、廉洁档案必建、廉洁导师必有、廉洁谈话必谈、廉洁承诺必签，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做廉洁“体检”，让年轻干部学知识、练能力、提格局，扣紧扣牢扣好“第一粒扣子”。

廉洁谈话“划红线”

“广大年轻干部一定要坚定守廉树廉信念，养清廉之风、筑清廉防线、汲清廉力量、做清廉表率，在矿井高质量发展中凝聚起磅礴的青春力量。”

（集体廉洁谈话）

加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。为扣好年轻干部廉洁自律“第一粒扣子”，田陈煤矿将廉政教育嵌入入职第一课，常态化组织开展年轻干部集体廉洁谈话，围绕年轻干部违纪违法案例剖析和干部教育管理监督等课题，与年轻干部深入交流，让他们从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，打好拒腐防变第一剂“预防针”。

（签订“廉洁从业承诺书”）

为进一步增强年轻干部廉洁自律意识，提高拒腐防变的自觉性，组织年轻干部签订《廉洁从业承诺书》，引导和督促年轻干部自觉增强法纪意识和规矩意识，认真扣好廉洁从业“第一粒扣子”。在重要时间节点，组织年轻干部签订《作风纪律执行承诺书》。把廉洁教育延伸至年轻干部家庭和“八小时之外”，组织年轻干部签订《家庭助廉承诺书》，引导年轻干部及家属常思贪念之害，常怀律己之心，树牢良好家风家教。

以案为鉴“敲警钟”

“要充分认识到观看警示教育片不只是提醒紧弦，更重要的是要从案件中吸取教训、坚持秉公用权，还要把发现问题、督促整改、推动工作贯通起来，强化学习一案、警示一片、规范一矿的治本作用。”田陈煤矿坚持以案为鉴、以案施教，组织年轻干部集中观看警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”——年轻干部违纪违法案例警示录》，并组织他们深入到廉洁教育基地开展“清风之旅”，一件件违纪违法案例发人深思，一个个年轻干部刚起步就跌倒让人扼腕叹息。

（深入廉洁教育基地开展“清风之旅”）

“以案为镜可以正衣冠，心存敬畏方行远。这些真实的案例为我们敲响了警钟，我们要勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’，不破‘底线’、不越‘雷池’。在急难险重任务中增强本领、锤炼意志，以扎实的工作成效回报企业的培养。”田陈煤矿物供中心党支部书记提运超说。

“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。”田陈煤矿还围绕党的理论和路线方针政策、党的二十大精神、党章党规党纪以及企业规章制度等内容，给年轻干部讲廉政党课，警醒教育他们要认清形势，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，懂的什么能做、什么不能做，严守“底线”、不越“红线”、划清“界线”，牢牢加固“扣子”上的每根线，当好明白人，要自我革命，当好局中人，要扛牢责任，当好守门人。

师徒结对“筑防线”

为常态化推进年轻干部帮带培养“导师负责制”，田陈煤矿创新开展“廉洁田陈 同心同行”师徒结对拜师活动，从机关或基层各单位选取政治素质高、道德修养好、业务素质硬、综合能力强的优秀共产党员，担任年轻干部“廉洁从业导师”，加强对年轻干部近距离教育监督，建立干干净净、规规矩矩的师徒关系。

（开展“廉洁田陈 同心同行”师徒结对拜师活动）

同时，参照枣矿集团领导干部廉洁从业档案的有关建档模板，分级建立年轻干部廉洁从业档案，强化对年轻干部的靶向监督，要求年轻干部严格执行个人有关事项报告制度，并将相关信息及时汇总、更新至廉洁从业档案，便于对年轻干部进行全方位的“精准画像”，全面掌握其亲友圈和个人重要事项，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考。

年轻干部是企业的接班人，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，事关企业的薪火相传和长远发展。“下一步我们将按照山东能源‘31789’优秀年轻干部培养规划、枣矿集团‘琢玉工程’十年规划的相关要求，加强对年轻干部的培养选拔使用，强化对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部提升境界、开阔视野，练好内功、增强本领，修身慎行、清廉自守，扣好人生‘第一粒扣子’，全面激发年轻干部奉献青春、贡献山能、忠诚企业的活力和热情。”田陈煤矿党委书记袁连义说。

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