安全宣教工作采取何种形式才能更贴近职工？如何能够深入人心取得更好的效果？枣矿集团蒋庄煤矿在探索实践中找到了“答案”——这就是安全宣教“五化七径”举措。

安全宣教“五化”即：安全学习制度化、安全宣传特色化、安全教育亲情化、行为养成规范化、班前礼仪程序化。在具体实施过程中，各单位通过制定“每日一题、每周一课、每月一考”的学习制度，日积月累，使安全理念、安全规程措施深入人心。

为使安全宣教更具有感染力和吸引力，蒋庄煤矿各单位不断创新安全宣教形式，策划“‘剧’说安全”“安全情景剧大赛”“安全文化大集”等特色活动，通过不断创新“宣”的形式，增强“教”的效果，进一步警示和动员广大干部职工强化安全责任意识，提高安全素质。

(班前会进行安全宣誓)

同时，蒋庄煤矿在安全教育亲情化、行为养成规范化、班前礼仪程序化方面做足文章，通过家庭联保，用亲情感化违章者，从而筑牢亲情防线；倡导安全自律“四自”行为促使职工群众养成规范的作业行为；并严格执行班前会八步流程，通过班前会嘱安全、安全宣誓等程序筑牢入井前的第一道防线。

安全宣教“七径”即，理念引领途径：打造“一廊一场一路二巷”安全宣教阵地，不断推出“安全大家说”“区队长话安全”“安全微视窗”等活动，提高针对性和实效性，使安全宣传更具有影响力和吸引力。

学习讲评途径：充分利用“山能e学”平台和积分奖励机制，组织职工安全学习培训，开展“智在必得”有奖答题。

案例教育途径：把握安全宣教时间节点，高频次展播安全事故警示案例，开展“三违”职工现身说法讲述安全危害活动。

（开展“三违”人员帮教）

“三违”帮教途径：对“三违”人员除了处罚、曝光、学习培训，真真正正落实过“六关”帮教。

亲情提示途径：实施职工和家属共同认同、共同参与的“5+5”安全帮教工作法，对职工生活关心、亲情关怀、思想关注，以亲情筑起坚实安全屏障。

文艺渲染途径：借用职工身边的正反面案例，编排职工喜闻乐见的文艺节目，寓教保安；法规宣传途径：全层级、多形式开展安全生产法律法规宣传，营造安全氛围，助力安全生产。

（每月召开安全宣教例会）

“去年以来，蒋庄煤矿工会通过‘五化七途径’，动员各部门联动，扎实开展安全宣教活动，不断赋予活动新内容、新内涵，使全员安全意识和安全技能得到了极大提高，形成了人人讲安全、人人管安全、人人要安全的良好氛围。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

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