“建设充填开采示范矿井，是推动矿井转型突破的生动实践，我们要通过教育实践活动深入开展，找准绿色发展的路径，找到攻坚解锁的密码。”枣矿集团岱庄煤业“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动动员大会吹响了“集结号”。

（教育实践活动启动大会）

该公司聚焦充填开采示范矿井建设目标，以“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动为契机，优化落实方案，强化组织领导，聚焦24条问题表现，拓展28项活动载体，以责任化分解落实、清单化闭合管理推进教育实践活动落地见效。

该公司以“共话心语”特色宣教平台为载体，组建了由党群部门负责人、基层党支部书记为主要成员的宣讲团，利用班前会、集中学习会等时机开展互动式“微宣讲”，在公司全体管理人员中掀起思想解放、作风转变、能力提升的深刻革命。同时开展“一线落实”行动，层层分解目标任务，级级传递责任压力，制定“督办、催办、考核”三项清单，集中整治思想解放上不“敢”、作风转变上不“真”、能力提升上不“实”等现象，增强教育实践活动的思想自觉和行动自觉。

他们围绕重点工作推进、责任目标、结果反馈等，尤其是公司确定的“六项攻坚”“五大提档升级”项目推进进度，组织各层级管理人员公开承诺，让广大职工监督。该公司经营管理部门走出矿门学习交流、对标找差，从经营运行工作流程、制度建设、工作延伸等方面，虚心分析检视自身存在的不足，量化举措补齐管理短板，主动迈出思想大解放的第一步。

（地面充填车间）

该公司还围绕安全生产标准化建设、充填开采工艺优化、机电运输管理等工作，采取“走出去、请进来”的方式，分批次、分专业到先进矿井对标学习取经。同时，对内开展经验交流，组织单位之间、岗位之间相互学习、取长补短，选树标杆单位，推广应用先进经验，形成“站排头、争一流”的干事创业氛围。

“我们要把教育实践活动与充填开采示范矿井建设有机结合起来，正视问题找差距，对标对表抓提升，以思想解放引领发展、以作风转变保障发展、以能力提升推动发展，在百年枣矿基业长青的征程中展现岱煤贡献。”该公司党委书记、经理苏林说。

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