在教育实践活动中，三河口矿业公司广泛动员、精心部署、统筹谋划，迅速让思想“紧起来”、行动“快起来”、氛围“热起来”，以思想大解放、作风大改进、能力大提升的叠加效能，推动工作争先进位，全力打造高质量发展成色更足、底色更亮的一流标准化示范矿井。

“我们紧贴矿井实际制订实施方案，确定‘路线图’，制定‘时间表’，下达‘任务书’，确保规定动作一个不少、必要环节一个不减，让教育实践活动不走过场、不打折扣、取得实效。”该公司党委书记董业武说。

据了解，教育实践活动一启动，该公司就立即实施了一系列“热身动作”，让教育实践活动快速起步、迅速升温。他们成立了由公司党政主要领导任组长的领导小组，召开动员大会，制订“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动方案，组建“十大专班”，围绕思想解放“七个不强”、作风建设“七个不够”、履职能力“七个不足”，列出21项查摆问题清单，推动各项任务走深走实。

“《方案》立足矿井实际，内容涵盖破解矿井‘两个阶段性难题’、优秀年轻干部培养选拔、井下TDS建设、产能核增等关乎矿井长远发展的重点工作，具有很强的针对性、指导性和可操作性。”该公司纪委书记、工会主席李鹏飞说。

该公司坚持宣传开路造声势，通过“线上+线下”的形式，营造出教育实践活动抬头见景、侧耳能听的浓厚氛围。同时，他们让宣讲带着“泥土味”沉到“田间地头”，组织党群部门业务骨干成立“讲师团”，深入基层区队、车间厂点、班组岗点，用通俗易懂的语言讲清教育实践活动的重要意义，确保干部职工听得懂、能领会、可落实。

他们不断为教育实践活动“升温着色”，组织召开民主生活会，该公司领导班子成员当好“主厨”，充分准备“问题食材”、全力烧旺“批评之火”，烹出“思想盛宴”。他们结合自身思想、工作、学习和作风等实际，自觉拿起“显微镜”查找“病灶”，真诚检视自己、解剖自己、反省自己，认真“回味整改”。利用中心组集中学习、主题党日、三会一课等学习载体为教育实践活动“提味增鲜”，积极融入安全生产、经营管控等工作，把“虚”功“实”做，打开思想“闸门”，树牢命运共同体意识，把全员力量紧紧凝聚到转型突破、高质量发展上来。