该矿以日常化教育为基础，依托党群包保、流动党课、亲情帮教、青安岗检查等活动，组建了由党群工作人员、青年团员、女工协管员、党支部书记等多层次参与的多个宣讲团，分众化、针对性地对各单位进行全覆盖宣讲。

他们瞄准“讲什么”“怎么讲”两个目标，抓住“谁来讲”“讲给谁听”两个关键，推行“菜单+订单”送讲模式，根据基层实际，制订了包括能源行业当前的发展形势趋势、山东能源集团和枣矿集团确定的工作目标和重点任务、矿井面临的机遇优势和问题挑战、2023年矿井目标定位和工作举措等6大主题20余个专题“宣讲菜单”，让基层单位从中“点菜”。各基层单位也可在“菜单”基础上自行提出宣讲主题，实行个性化“订单”。通过“菜单式”送讲、“订单式”选讲，将宣讲由“讲者主导”变为“基层需要主导”，以教育内容“实打实”、教育形式“面对面”，让形势任务教育入脑入心。

“一个思想、一个调子、一个声音……”2月15日，在该矿综采一区班前会上，“宣讲轻骑兵”进一线、到岗位，利用“三句半”、文艺表演等宣传形式，将职工心中的疑问一个一个拉直，将形势任务教育送到“田间地头”。

据了解，田陈煤矿根据各单位不同特点，采取“宣讲+帮教”“宣讲+讨论”“宣讲+文艺”等多种形式，把深奥的理论变为浅显的道理，把枯燥的说教变为生动的体验，把书面语变为大白话，把宣讲提纲变为明白纸，让职工们愿意听、听得懂、记得住。

“职工参与、良性互动，将‘天线’与‘地气’结合，如此宣讲既入耳入脑入心，又能有效转化为实实在在的行动。”综采一区党支部书记安全付说。

他们以职工日常最关心、最直接、最现实的问题为切入点，通俗明了地回答干部职工关心的热点、疑点、难点问题，与职工共同找问题、辨原因、明目标、订措施，让形势任务教育入心入行。

“多层次讲团、多主题菜单、多样化形式”的“三多”宣讲模式，有效促进了党委、党群工作部、党支部三级联动协作，凝聚了齐抓共管的强大工作合力，形成了点线面结合、生动活泼的大宣讲格局。“下一步，我们将在落实好‘规定动作’的基础上，进一步完善机制、创新形式、丰富载体、拓展途径，全力推动‘两珍惜、两保持’形势任务教育走深走实、出新出彩、见行见效。”该矿党委书记袁连义说。