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田陈煤矿:述职评议“交答卷” 踔厉奋发“谋新篇”

作者: 梁晓彤   发布日期: 2023年02月03日

“在具体工作推进中,抓实、抓细、抓牢的精神还不够,导致支部工作没有达到预期目标。同时,在工作上创新能力不足,主题党日形式单一,缺乏生机,不能起到很好的教育和引导作用……”

(2022年度党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议)

为进一步强化党支部书记第一责任,推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展,促进基层党建工作再上新台阶。日前,枣矿集团田陈煤矿举行了一场特殊的“年度大考”,全矿各单位党支部书记集中“应考”,晒成绩、查不足、谈打算,“考官”点评褒优点、击痛处、指方向,整个“考场”述出了导向和责任,评出了压力和干劲。

“我们支部对党员政治表现、自身综合素质和党员先锋模范作用发挥等方面评价考核制度还不完善。”

“一些活动实效性不足,致使党员未从内心真正的亮明身份,在安全生产经营等中心工作中发挥作用不明显。”

......

会上,各单位党支部书记们围绕工作履职情况、存在问题及原因分析、下一步工作思路等方面对2023年工作进展进行了一次“回头望”,用数据说话,用绩效求实,总结成绩、展示亮点,立志新的一年工作再上新高度。

(基层单位党支部书记现场述职)

“台上五分钟、台下一年功,要想台上不冒汗,就得平时多流汗。”不少党支部书记表示,述职评议会议开成了发现问题的“曝光会”、分析问题的“研讨会”、解决问题的“推进会”,述出了压力,评出了动力,考出了活力。

通过述职,“考”出党支部书记的“真功夫”,充分展现基层党建“第一责任人”履职履责能力,促进基层党建工作再上新台阶。为抓好“大考”后的“订正”,该矿党委结合述职会实际,对发现的问题系统梳理,逐一开出“问题清单”,连同评议结果第一时间书面反馈给各个支部,各支部根据“问题清单”细化整改任务、明确整改时限,形成“党支部书记项目清单”持续提升党支部工作绩效,全面推进基层党建工作上台阶、提水平。

“述和评不是目的,改和促才是关键。我们将坚持问题导向,建立常态化考核机制,把点评和述职查摆出来的问题整改落实情况纳入党建绩效考核,督促党支部书记们把功夫用在平时、用到点上。”该矿党委书记袁连义说。下一步,田陈煤矿党委将按照山东能源党委书记、董事长李伟到矿督导检查时提出的“以高质量党建促进企业高质量发展”要求,把旗帜鲜明“强党建”作为谋发展的根本保障,全面深化“双入双创”党建模式,持续推进党建“红色三体”建设,主动担当作为,深度融入中心,提升党建“六化”水平,加强过硬支部建设动态管理,点燃基层党建追赶超越“新引擎”,全面提升党建工作质效,开启高质量党建引领企业高质量发展新征程。

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