枣矿集团安撤公司坚持以党建引领安全生产、经营管理、创新创效等工作，将党建工作贯穿到企业发展全过程、各方面，以高质量党建引领企业高质量发展。

为切实把党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用转化为企业发展的优势，今年一上手，该公司党委就制定了“11366”工作思路，即明确“一条主线”、落实“一个抓手”、健全“三项机制”、夯实“六大基础”、打造“六大工程”，持续压实压紧党建工作责任，形成主体明晰、责任明确、有序衔接的党建工作机制。

(党建资料展评会)

该公司党委以“打造引领融合型”党建格局为主线，坚持有的放矢，为切实解决“抓什么、怎么抓”问题，围绕企业生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点等方面，列出问题清单、任务清单、责任清单，将党建责任由“软”变“硬”、由“虚”向“实”。他们充分发挥党建考核“指挥棒”作用，推行党员干部履职考核业绩评价机制、党员积分考核机制，持续开展“党员先锋岗”“双细胞”创建和“三星党员”评比等活动，以“三级联动”的形式激活党支部的组织活力，同时，将考核结果纳入组织绩效考核，与绩效薪酬、评先树优挂钩，以考核硬碰硬激发干劲百分百，推动党建工作从“有没有”到“优不优”“实不实”转变。

（党委理论中心组学习会专题研究专用装备的优化）

安撤公司流动施工，面对各矿井不同的地质条件，无论是工程开展还是安全生产都带来一定难度，为此，该公司党委着力强化成果转化运用，以“智慧安撤”党建品牌建设为抓手，大力开展创新创造工作，通过党委理论中心组学习会专题研究、大力培育党员“创客”、常态化开展“五小”创新等举措，让液压支架回撤推移装置、优化撤架迎头支护应用、复用式起吊生根杆等应运而生，进一步优化了安撤工艺，解决了安撤工作中各类“卡脖子”难题。他们还从党员搭配、专业匹配、注重效果的角度出发，成立包保组、工作组，帮助基层一起研究方案、一起发现问题、一起解决问题，确保各项工程安全有序推进。

（开展“四化”安全宣教）

该公司持续推进“党建”与“安全”的双向深度融合，把专业特点作为党建工作服务安全生产的有效切入点，实施安全理念故事化、事故案例视频化、安全教育亲情化、违章成本数据化“四化”安全宣教长效机制。开展体验式安全培训和“班组长上讲台”等活动，确保安全理念逐步深入人心、融入行动，实现全员安全意识持续提升。

“我们坚持‘围绕中心抓党建，抓好党建促发展’的思路，持续夯实党的建设这个‘压舱石’，促进党建与业务深度融合，全面化解破除制约企业发展的痛点难点，用一流党建引领企业向一流专业化安撤队伍迈进。”该公司党委书记朱立东说。

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