11月22日，原本下早班准备回宿舍休息的枣矿集团田陈煤矿综采二区职工王秋岭临时改变了自己的行程。原来，职工学校下午举办了一场业务知识讲座，王秋岭和许多工友一道去听讲座了。“讲座很吸引人，有很多小窍门是书本上学不来的。”王秋岭说。

为进一步提升职工培训效果，今年以来，该矿从创新培训方式入手，按照“干什么学什么、缺什么补什么，应知应会、必知必会”的原则，在全矿各单位实施“订单式”培训制度，成立不同培训内容的兴趣小组，在以往模式的基础上，将实操列为重要课题，通过提高职工动手能力，让职工变被动接受为主动学习。

田广仁是该矿机电运输科的一名电工，凭借着过硬的理论功底，成为出了名的“快手”。但随着设备越来越先进、更新速度加快，田广仁总觉得“力不从心”。有一次，他在处理设备故障时“卡壳”。一旁的蔡磊了解情况后，笑着说：“上次兴趣小组搞活动时，咱们技术员还特意讲了类似问题的处理方法。”看着蔡磊娴熟的动作，听着同事的称赞，田广仁彻底被征服了：“老蔡，我也加入你们的兴趣小组吧！”

随着各单位兴趣小组不断增多，比学业务也成了一种新时尚。在他们的微信群里，谁能帮助别人解决问题，就会被授予“大拿”称号。

“我们不只是让‘大拿’面子上有光，还在考核时给予一定的加分。”机电科党支部书记张殿坦说。

此外，该矿拿出专项基金作为培训费用，由职工学校根据各单位培训工作开展情况进行考核，让爱动脑子的人多得票子。“职工们参与的积极性大幅提高，不仅一些工作中的‘疑难杂症’很快被解决，而且众人解题的过程也为培训提出了新思路。”职工学校校长孙为民说。

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