“听说了没，公司给两名新入职大学生各奖励了两千块钱。”

“你才知道呀，朋友圈早就传开了，听说还是经理给颁发的嘉奖令。这俩小伙子真棒！”

近日，高庄煤业公司一张“嘉奖令”引起职工们的热议。这张“嘉奖令”颁发给了新入职的大学生李国良、张昊。

入职高庄煤业仅一个月就获得了“经理嘉奖令”，他们做了什么？

这还要从该公司早调度会上的“每日一练”答题活动说起。

为提升管理人员安全意识、安全技能，该公司在每天早调度会上都会对安全生产管理人员进行随机抽考，考察对安全生产知识的掌握情况。要保证随机考试快速精准，亟需一款抽考“小程序”。经过市场调研，如果外委设计，不仅需要至少一个月的时间，还需要8万元至12万元的支出，并且还要按期缴纳软件著作权使用费用。了解到新入职大学生李国良和张昊大学时主修计算机相关课程，该公司将此项设计任务交给了他们。

此时，他俩正在进行入职培训。接到任务后，在培训之余便开始了程序研发工作。为实现“单位随机选取、题目随机抽取、答案延时出现”等功能，他们对前期使用的抽考程序进行反复对比、分析，设计出多套方案。经过多次修改、完善、调试，成功升级抽考程序，节省了外委设计费用。

如今的“每日一练”程序，只需轻点鼠标，就能快速抽到人员和题目，方便、快捷、精准，大家都为之点赞。公司专门为他们颁发了“经理嘉奖令”。

“感谢公司对我们工作的肯定。作为职场‘新人’，我会认认真真学习、踏踏实实做事，将自己所学运用到实际工作中，为矿井发展贡献力量。”受到嘉奖后，张昊、李国良倍受鼓舞。

一石激起千层浪。一张嘉奖令，让全体干部职工对“全员创新、万众创效”有了更深认识，纷纷表示要在工作中担当作为，争做爱岗敬业、创新创效、技术攻关、降本创效的践行者、示范者。

为保护和推动职工创新创效的这股热潮，该公司突出正向引领和激励，对破解安全生产难题、为矿井发展作出突出贡献的人才颁发“经理嘉奖令”，配套执行相应的奖励政策，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有收获，有效调动了干部职工干事创业的积极性。