（培训沙盘推演）

枣矿集团柴里煤矿以提升操作能力、维修能力、故障处理能力，降低非人身事故“三提一降”为核心目标，聚焦采煤、掘进、机电、通防、地测、选煤六大核心领域进行全领域培训，为矿井智能化转型与高质量发展注入强劲动能。

他们聚焦短板靶向施训，围绕矿井中心工作六大专业，精准识别技术短板工种，以季度为单位制定全脱产培训计划，培训内容遵循“循序渐进、先易后难”原则，每期培训时长不少于1天，由业务骨干或外聘专家授课，结合生产实际设计可量化、可操作的实训项目，确保学员“看得懂、学得会、用得上”。

柴里煤矿以周密部署、高效协同、精准追溯为核心，创新推行“一课一档”制度，完整详实留存授课视频、学员签到表、实操考核成绩单等资料，构建可视化、可量化、可追溯的培训数据库。通过数据比对分析，精准定位技能短板，动态优化课程设计，让每场培训都成为“提技赋能”的硬核引擎。

（实操autoCAD考试）

此外，他们严控流程，以“一课题一方案”“一课题一考核”为纲领，构建全链条、立体化的培训安全管控机制，推行“理论+实操”双轨教学模式，由各专业提前3日报备培训方案、课件、参培名单及考核标准，明确培训时间、地点、责任人、参培范围以及实操地点，确保授课、实操流程安全可控，实现“应培尽培、不漏一人”。

“实操培训是技能人才的‘练兵场’，更是安全生产的‘防火墙’。我们要以‘时时放心不下’的责任感，将培训成果转化为实实在在的生产力。”矿长苏林多次强调。

（现场实操考核教学）

目前，2025年专项培训计划已全面启动，首期参培人员超100人次。通过系统化、实战化培训，将加速锻造一支“技术精、作风硬、反应快”的高技能人才队伍。

据悉，柴里煤矿将增设“AI+VR”安全技能培训、推广“名师带徒”结对机制，培养一批技能技术更加适应新时代新技术革命和矿井高质量发展的矿工，为矿井智能化升级与安全高效生产注入强劲动力、提供坚实保障。

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