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枣矿故事

百里矿区进入半年工作会议精神“学习时间”②

作者: 综合报道   发布日期: 2024年07月19日   来源: 山东能源枣矿集团









迅速贯彻落实枣矿集团

2024年半年工作会议精

百年枣矿一路高歌奋进 一路收获满满


枣矿集团半年工作会议召开后

百里矿区立即进入“学习时间”

 学会议精神发展方向 

 抓工作落实前行动力 

一场学习热潮迅速吹遍矿区

大家纷纷表示

要以

“拼”的精神

“闯”的劲头

“实”的作风

一锤接着一锤敲

一茬接着一茬干

奋力谱写高质量可持续发展新篇章




金正泰公司






金正泰公司迅速召开专题会议,并通过微信公众号、电子屏、宣传单等形式,学习宣传集团半年工作会议精神,“线上线下”掀起学习热潮。同时,该公司紧紧围绕集团“11335”工作思路,分解阶段任务、细化推进措施,确保打赢打好全年目标任务攻坚战,力争在外部开发单位中走在前、作示范。(满崇伟、褚国庆)





橡胶公司






枣矿橡胶公司利用专题会议学习、微信公众号推送等形式,快速掀起学习贯彻集团半年工作会议精神热潮,切实做到吃透精神实质。同时,聚焦橡胶产业重点任务目标,着力在提升品牌影响力、外部市场开拓、新产品研发等方面下功夫,全力以赴为“赓续百年新枣矿”作出新的更大贡献。(张贝贝、李晴、陈延武)





物商公司






物商公司第一时间通过早调度会、班前会等方式传达贯彻会议精神,利用线上微信平台、线下宣讲等形式,确保学习贯彻全覆盖。同时,聚焦实体物流贸易,细化分解任务指标,层层压实责任,培育壮大“未来智运”,高效运营储配煤基地,充分激活“公铁水储”多式运储协同效应,以实际行动推动企业高质量可持续发展。(龚晴)





中兴电气公司






中兴电气公司第一时间学习宣贯集团半年工作会议精神,通过“线上+线下”向全体干部职工讲清形势、讲明措施,迅速把思想和行动统一到会议决策部署上来。围绕“高质量可持续发展”这一主线,重点在“保安全、提质效、强管控、转作风、融党建”五个方面下足功夫,制定任务清单,落实层级责任,吹响了夺取全年各项任务目标全面胜利的“集结号”。(田荣艳)





鲁南装备公司






鲁南装备公司通过专题会议集中学习、机关部室分头研讨、基层车间岗位宣讲等方式,层层传达集团年半年工作会议精神。围绕“11335”工作思路,以深入解读、实践破题为抓手,聚焦产业优化、安全生产、产品质量、经营管控、和谐稳定等重点工作,以务实举措落实目标,以创新思维破解难题,引导干部职工提振信心、积蓄力量、赢得主动。(袁鹏、王丽娟、董雪)





八一热电公司






八一热电公司第一时间召开专题会议,学习贯彻集团半年工作会议精神。以全面推进“11335”工作思路为抓手,把“机遇、能力、条件、优势”融合在一起,制定重点工作任务清单,多效并举推动会议精神落地落实,为企业实现高质量可持续发展而不懈奋斗。(王文爽)





锦源煤矿






锦源煤矿认真传达贯彻集团半年工作会议精神,充分利用调度会、微信群等载体,通过集中学习、交流讨论、宣传宣讲等多种形式,掀起学贯热潮。紧紧围绕“11335”工作思路,锚定目标、压实责任、提振士气、鼓足干劲,结合矿井实际,将学习成效转化为谋划发展、推进工作的具体举措和实际行动。(孙柱)





红墩界煤电公司






红墩界煤电公司第一时间召开专题会、部门例会、专业例会,全面学习贯彻集团半年工作会议精神,引导广大干部职工准确把握半年工作会核心要义,紧紧围绕公司全年任务目标,迎难而上、主动作为,确保电厂建设等各项工作落实落地。(岳艳)





新远大公司







新远大公司利用专题会议、早调度会、班前会等形式,层层学习传达集团半年工作会议精神。同时,围绕集团“11335”工作思路,结合自身实际,系统谋划下半年重点工作,统筹推进安全生产、经营管控、改革创新、从严治党、和谐稳定等工作,奋力推动企业实现高质量可持续发展。(王利恒)





新中兴公司






新中兴公司第一时间学习传达会议精神,利用早调度会、班前班后会、新媒体等扩大宣传覆盖面。同时,结合工作实际,围绕守牢安全稳定红线底线、加快实体产业转型步伐、保障项目运作平稳推进、推进管控效能提升等工作用力,为“赓续百年新枣矿”贡献力量。(田静、张婧雯)





通晟公司






通晟公司召开专题学习会、宣贯会,层层传达会议精神,解读任务目标,部署落实措施,在深学细悟中切实把会议要求转化为具体工作举措、行动成效。围绕集团“11335”工作思路,以“稳运营、提质效”为重点,聚焦内部管控、市场开拓、安全生产、科技创新、党建引领,以扎实作风和有力举措,坚决完成全年各项目标任务。(张妍妍)





联创公司






联创公司召开专题会议传达学习集团半年工作会议精神,引导全公司干部职工紧盯目标、鼓足干劲、奋勇争先,全力确保下半年各项任务指标达成。同时,组建宣讲队深入基层、走进班组进行宣讲,把会议精神送到职工群众心里,努力营造担当敢为、创新有为、务实作为的良好氛围。(闫伟恒)





井亭公司






枣矿集团半年工作会议召开后,井亭公司用“关键少数”带动“绝大多数”,开启班子成员带头学、中层干部集中学、基层支部分散学的“三级联动”模式,采取设立分会场、各类群组转发、走基层进科室宣讲等多种形式,推动会议精神入心入脑。(李德田)