机运工区高技能人才孵化红色基地、选煤厂党员创客空间站、工匠人才创新红色基地、机电设备制修厂岗位技能精准培训红色基地......

近年来，枣矿集团蒋庄煤矿党委以山东能源“31789”和枣矿集团“琢玉工程”为引领，按照“融党建”要求，将育好人才、用好人才作为党建工作围绕中心、服务大局的重中之重，不断抓好技能传承、推动技术创新，以党建引领打造技能人才红色基地。

作为矿井提升运输的“咽喉”，该矿机运工区党支部积极营造尊重知识、尊重人才、培养人才、成就人才的良好环境，将“五星耀机运”党建品牌与李勇、韩套轮两个煤炭行业级“劳模工作室”的创建创效、技能人才培养、师徒帮带、小改小革等相结合，打造“蒋庄煤矿高技能人才孵化红色基地”，通过线上线下等方式开展形式多样的人才培养活动，构建起立体化人才培养红色阵地。

“我们充分利用红色阵地作用，打出了在实操、实战、实力中育才成才的‘组合拳’，目前，工区现有国家高级技师9人、二级技师14人、全国煤炭行业技能大师2人，为矿井不断输送人才力量。”该矿机运工区党支部书记高歌说。

无独有偶，该矿在选煤厂建立青年人才培养“试验田”及配套的党员创客空间站、高文宇劳模和工匠人才创新工作室，构筑“双平台、双模式”创新育人基地。充分发挥红色阵地作用，引领员工对原煤矸石破碎系统改造、浅槽机防断链保护等难题开展技术攻关。

不仅如此，选煤厂党支部还以创建“三基三力”过硬支部为抓手，积极发挥“红色领路人”作用，探索“红色导师+业务导师”双培养制度，通过实施一系列育才、用才、留才措施，“技术大拿”敖建东、“选煤新秀”赵小靖等一批优秀青年人才脱颖而出，真正让青年人才出色出彩出圈。

近日，该矿综掘一区电钳工朱思昂以94分的优异成绩在机电设备制修厂完成结业考试，正式上岗作业。

原来这是该矿机电设备制修厂党支部以“青蓝”结对传帮带党建品牌项目为引领，打造岗位技能精准培训红色基地带来的新变化。利用红色基地，具有人才培养需求的单位，可向人力资源服务中心提交“技能人才培养订单”，具有培训能力的单位“接单”培养、“对口代训”。通过这种形式，机电设备制修厂先后为综采二区、综掘一区、综掘二区等单位，培养井下电钳工、变频组合开关修理工等10余人。

“现在，井下出现一些小故障，通过基地培训后，我们就可以将故障‘手到病除’，再也不用委托机电设备制修厂修理。不仅如此，我们还可以再到基地去‘深造’，以加深对所学技术的记忆。”该矿综掘一区电钳工朱思昂说。

“人才是企业发展的关键。我们积极搭建技能人才红色基地，完善人才建设机制，聚焦生产经营一线紧缺人才培养，努力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。”该矿党委书记雷其玉说。

（未经授权禁止转载）