“柴里煤矿竞赛成绩合格率和参与率较高，竞赛平均成绩在97分以上，向上级交付了一份满意的成绩单。”今年7月份，枣矿集团柴里煤矿广泛宣传发动，强化责任落实，积极参加能源集团开展的“学党章、明法纪、做表率”党纪党规知识竞赛活动，取得了实实在在的效果。

柴里煤矿通过活动进一步提升了各级党员管理人员“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁从业思想境界，形成反腐倡廉的思想观念和文化氛围，增强反腐倡廉意识和思想自觉，打造了风清气正的“廉”文化和政治生态。

该矿紧扣“廉洁教育月”活动和加强年轻干部廉洁教育管理监督工作的总体部署，印制下发了《清廉护航 行稳致远》——致全矿年轻干部的廉洁倡议信，制作廉洁警示教育微语，并在微信公众号和电视大屏播出，促进全矿管理干部更好地履职尽责、干事创业、健康成长。

该矿要求各单位党政负责人、机关科室主要负责人撰写廉洁从业理论文章，引导各级党员干部增强自身廉洁意识，筑牢廉政“防火墙”。

柴里煤矿创新“廉”文化活动形式，开展廉洁主题教育党课活动，在基层推选2名年轻党支部书记撰写廉洁教育课程，拍摄录制成视频，在微信公众号、电视大屏、柴里煤矿纪检工作微信群推送，以视觉冲击的方式组织全矿党员干部集中上廉洁党课，提升了廉洁教育的震慑力，营造了以廉为荣的“廉”生态。

“我们围绕新时代廉洁文化内涵，以廉洁用权、廉洁从业、廉洁修身、廉洁齐家等为切入点，创作拍摄了《新时代崇廉尚廉新风尚》《学莲不染污泥、似竹挺拔有节》廉洁公益广告，打造了独具柴里特色的廉洁文化。”该矿纪委副书记黄新军说。

该矿组织全矿副科级以上党员干部及重点单位要害部门“四管人员”与家属签订《家庭助廉承诺书》，作出庄重承诺，提醒和监督家人自重自省自警，努力开创以好家风促党风、带廉风、正作风的良好局面。

此外，该矿还精心选择廉政教育家风故事相关书籍，推荐给每位纪检干部家庭，进一步坚定理想信念，增强廉洁自律意识；组织党员干部观看廉政教育片，通过当事人现身说法，以案为鉴、警钟长鸣，警示党员干部要“管好”身边人，做到以廉保家、以严持家。

“通过家庭亲情‘助廉’，提醒我们要坚决做到非分之礼不收、不义之财不取、不正之风不沾、不廉之友不交，不利用职权和职务影响谋求非法利益，坚决抵制微腐败现象和各种不正之风。”该矿综采二区党支部书记朱宗喜说。

作风问题是微腐败的根源之一，也是“廉”文化的反面一角。该矿围绕形式主义、官僚主义问题4个方面17种表现重点整治，紧盯形式主义、官僚主义的新变种、新形式，严肃查处党员干部漠视群众利益、机关科室服务态度差、办事效率低、管理人员履职重形式、走过场等典型突出问题，对发现的形式主义、官僚主义问题和其他违规违纪问题，及时排查发现相关工作人员在审核把关、调研核实、监督检查等方面存在的问题，精准点穴，一处不落，严肃问责，做到横向到边、纵向到底。

自开展“廉”文化活动以来，共发现形式主义问题11条，制定防范整改措施14条，下发检查通报6期，通报批评各级管理人员48人次。

以廉化人、以廉润心、以廉强基，是推进矿井廉洁文化建设的源头活水。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友说，“下一步，将持续开展一系列接地气、有温度的‘廉’文化活动，通过强化责任落实、制度保障、文化浸润将清廉文化建设融入矿井高质量发展全过程各方面，不断涵养‘廉’生态，推动矿井健康稳定发展。”

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