“作为工区一名精细化管理考核员，我的岗位廉洁风险点是：可能存在日清日结制度执行不严格，考核不公平公正，逃避内部监督机制的约束……”

近日，在枣矿集团蒋庄煤矿掘进工区“四管”人员廉政学习会上，工区考核员宋照亮正在进行岗位廉洁风险点描述。

（掘进工区把每月第二个周五固定为廉洁教育日）

据悉，自今年以来，该工区党支部按照该矿“十指廉心”党风廉政建设实施意见要求，大力实施“廉计划”主题教育，采取三“固定”模式：把每月第二个周五固定为廉洁教育日；把岗位廉洁风险防控描述固定为每次学习的必选项目；在廉洁教育日学习会上固定每人讲一个“红色廉洁小故事”，从而大大提升了廉政学习教育效果。

“四管”人员每次廉洁学习，都得对自己岗位存在的廉洁风险点描述一遍，潜移默化地把廉洁风险意识根植于心，自觉把什么能做，什么坚决不能碰当成自觉行动。

“我们党支部规定，每次学习会要讲一个‘红色廉洁小故事’，平时就得查阅大量党史资料，搜集更多的老一辈革命家的故事记到脑海里，既受到党史教育，又被前辈们廉洁高尚的情操深深感染，使我们更加珍惜岗位，工作中做到与廉同行。”党员张民说道。

“采用‘固定式’廉洁教育是我们支部抓廉洁教育的一部分，我们还结合实际，开展了观看警示案例、廉洁故事主题党日、‘吹好枕边风’廉洁小视频征集等活动，切实做到靶向发力、有的放矢，促进支部各项工作健康发展。”该工区党支部书记李昌伟说道。

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