柴里煤矿党委在枣矿集团党委的坚强领导下，深入推进“336”党建引领工程，全力构建同心党建文化体系，持续推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化建设，扎实推进党建与中心工作深度融合。

（党群科室到基层区队开展党建工作督导）

注重顶层设计，推进党建工作系统化。2023年该矿探索构建“一体两翼”党建与生产经营融合发展新模式，分解落实了34项党建工作任务，签订122份党建工作目标责任书，确保党建工作扎实有序开展。该矿以抓实“党群科室包保、重点工作督察、党建工作回头看”为载体，拓展“党建+绩效”延伸考核，形成党建督察闭环式管理机制，推动党建工作真落实，见成效。

突出基层基础，推进党建工作标准化。坚持以基本组织、基本队伍、基本制度为抓手，持续推进组织标准化建设。深化“同心党建”差异化考核模式，将考核区域划分为4个分区，细化了5个大项18个小项的考核细则，依托“党建重点工作调度考核系统”平台，实行党建责任绩效考核，考核结果严格与工资、评星定级、评先树优和党组织书记党建主体责任履职情况相挂钩，切实提升了党组织的政治功能和组织力。

注重融入结合，推进党建工作项目化。坚持“一支部一品牌”的创建思路，建立一体化运行、项目化推进、品牌化建设、清单化管理、差异化考评运行机制，创新完善了“平安365”“党员标杆”等30余个独具特色的“柴煤先锋”党建品牌群。其中，《差异化分类考核 激发基层党建活力》《“当值书记”上党课》两个党建项目入选能源集团“百个优秀党建突破项目”。

（基层党组织围绕现场工作实际开展品牌化建设）

深化对标争先，推进党建工作标杆化。按照“抓两头，带中间”的原则，每季度开展同心党建差异化考核，对考核未位的党组织进行约谈。建立“支部书记上讲台、政工干部开讲堂、党委书记上大课的研学培训机制，成立了党支部书记夜校培训班，并将授课讲稿收录在册，不断提升党群政工干部“以教促学”“以学增干”的服务能力和水平。

聚焦务实有效，推进党建工作有形化。按照星级支部建设标准，本着“标准、节俭、实用”的原则，因地制宜打造党员活动阵地，完善党员活动阵地21个，营造浓厚的党建文化氛围。同时，根据党员不同岗位和工作区域，以组团包干的形式开展党员责任区、党员先锋岗、党员示范队创建，确保党旗飘扬在一线、党徽闪耀在岗位、党员引领在现场。    

（党群科室工作人员对“党建红图智慧平台”进行数据分析）

围绕简洁高效，推进党建工作信息化。坚持“提升效率、激发活力、精准管理”的原则，建设“党建红图智慧平台”，将党建工作细致划分了6大类18项具体工作，建立了督导评价、通报、整改、考核、问责等制度化链条式运行体系，优化各模块之间的数据共享、分析、研判，从制度建设、机制保障、队伍管理、信息发布等方面提升与创新，实现了上报、审核、落实、提醒、记录、动态分析全方位管控，进一步提升了党建工作可视化、业务流程信息化、督查考核数据化、党建决策科学化、党建管理智能化水平。

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