分散作业、流动施工、环境变化性强、人员搭配不固定……面对一系列难点、痛点、堵点、问题，如何有效发挥党组织在安全生产中的作用？

今年以来，枣矿集团工程安撤公司党委持续深化党建工作与中心工作的深度融合，突出“党建高质量发展年”主题，通过党建引领，融合赋能，为安全生产注入红色动能。

该公司党委坚持“抓安全先抓思想”的理念，结合安撤实际，量身定做安全教育“套餐”，他们制作安撤典型事故图文册，坚持做好“每日一学”“每周一讲”“动态抽考”，开展“我身边的安全故事”“班组长上讲台”“岗位安全大讨论”等活动，推动由“应知应会”向“必知必会”转变。

结合流动频繁的实际，该公司党委进一步解放思想，推行“移动课堂”，在施工期间，利用各服务矿井宣教阵地开展多样化安全警示教育，让流动劣势变宣教优势，通过“安撤+矿井”的双轨制教育，持续增强干部职工的安全技能和业务水平。

“我们在新安煤业公司施工期间，在该矿井下‘第二课堂’组织人员开展安全法治化警示教育，让大家进一步树牢了敬畏法规、敬畏生命的安全意识。”项目三部党支部书记张帅说。

该公司党委实行班子成员、机关党员、基层党员“三级包保”制，并覆盖到各项目部，在实施过程中，每进入一个新地点，三级包保人员联合看现场，研究解决安全管控的重点、难点问题，并形成清单组织职工学习，确保人员在进入前，便对新地点安全环境有所了解、防范措施牢记于心。

一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。工程安撤公司不断放大党建红色辐射效应，坚持“基层有支部、班有党小组、岗位有党员”。针对人员动态调整频繁的实际，他们推行“老带新”，根据岗位类型，实施党员一对一、一对多帮扶结对，通过入井前讲解、“导游式”进面、施工中关注等，确保新进人员以最快速度安全度过“磨合期”。该公司党委还突出党员模范作用的发挥，常态化开展党员身边无“三违”、党员安全包保等活动，通过正负激励，激发党员在安全生产中主动亮身份、亮标准、亮承诺。

他们注重群监员作用发挥，创新“e安全群监网络平台”，实现群监工作的可视化、格式化、实效化、网络化、精准化，同时，进一步完善了群监员考核奖励办法，激发他们以深严细实的工作态度真抓实干，敢于碰硬，促进群监队伍切实发挥好“前沿哨兵”作用。

该公司党委以“党建+民生”为抓手，用党建“金钥匙”打开民生“幸福门”，他们通过实施“日常走访”“定向专访”“开门接访”“专线随访”“及时回访”为主要内容的“民情五访”举措，持续深入推进“民情日记”，今年以来，先后完成安装防蚊蝇门帘、配备医药箱、针线包等民生实事60余条，解决了职工后顾之忧，让职工全身心投入到安全生产中去。

“融党建必须找准‘融’的关键点，更要注重实打实，决不能搞花架子，我们把2023年确定为‘党建高质量发展年’，旨在通过做实‘融’字文章，让党建与中心工作由‘相加’到‘相融’再到‘共赢’，实现‘1+1>2’的倍增效应。”工程安撤公司党委书记朱立东说。

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