在全矿35家党支部、2000余名职工中开展“解放思想、变革求新”职工思想状况问卷调查；自下而上层层掀起“解放思想、变革求新”大讨论热潮；适时召开“解放思想、变革求新”推进会为大讨论活动推动；在干部职工中广泛征求矿井“转型突破”的意见建议……

新年伊始，蒋庄煤矿从机关部处室到生产一线、非煤厂网点，处处涌动着“解放思想、变革求新”的思潮，澎湃着干事创业、变革图强的奋进力量。

“我们坚持领导带头做示范、区分层级抓实施、聚焦问题补短板、从严从实聚能量的工作原则，要通过各种形式的活动，催生‘头脑风暴’，解决思想短板，增强‘有解’思维，形成发展共识。”该矿党委书记雷其玉说。

通过开展“解放思想、变革求新”职工思想状况问卷调查，该矿广泛深入征求广大干部职工对企业发展、体制机制、工作作风等方面的意见建议，分析了解企业高质量发展过程中面临的问题，全面了解职工思想状况，找准阻碍变革转型的堵点、痛点、难点，为提高大讨论的针对性、实效性提供了依据。

在组织开展大讨论中，该矿各单位不走过场、不拘形式，围绕“十聚焦、十提升”主要内容展开热烈讨论，“每名职工都是企业发展的主体，没有一个人能置之度外，我们全面发动，广大职工积极参与，认真思考，通过一场场‘头脑风暴’，碰撞出求新发展的思想火花和正能量。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

在该矿采煤专业组织的“解放思想、变革求新”大讨论中，来自该专业各单位的管理人员、技术人员及普通职工代表不藏不掖、不遮不掩，直指阻碍矿井高质量发展的瓶颈、难题。

“我们在智能化矿井建设方面虽然取得了一定的成效，但我们不能小成即满，安于现状，而是要进一步推进智能化建设，围绕两端头支护的再优化以及提高跟机移架和记忆截割率等方面再做文章。”

“在技术创新方面我们也不能固步自封，在今后的工作中，我们要出台激励机制，更好地发挥技术人才的优势，激发大众创新热情，尽可能将职工从艰苦的工作环境中、从繁重的体力劳动中解脱出来。”

讨论现场，与会人员积极踊跃发言，提出的问题一个比一个尖锐，既有解决现场问题的实际举措，又有推动矿井发展的真知灼见。

为使讨论更有针对性，他们将大讨论活动与工作实际相结合，围绕工作面合岔技术难题积极出主意、想办法。

原来，103下01工作面在推进过程中，遇到大面积的断层，如果强推硬过，直接跳过断层区，则会丢失6万吨的煤炭资源。他们便采取在外切眼合茬接续的方式回收煤炭资源。

“以往，我们在合茬过程中，采取分步推进的方式，先合机头部，再合机尾部，但这样工作效率较低。在大讨论活动中，大家勇于解放思想，提出了机头、机尾一起合，也就是说通过科学合理组织，将三个工作面同时合三为一，这样工作效率将提高30%，而且多回收6万吨的煤炭资源，创效700余万元。”该矿生产技术部采煤技术主管丁宁说。

当前，蒋庄煤矿的“后煤矿时代”已经来临，该矿非煤专业在大讨论过程中则聚焦解决非煤发展“提速化”的问题展开热烈讨论，通过讨论，他们统一了“三个一”的工作思路，即重点筹建一个成熟项目，积极培育一个可上项目，储备规划一个发展项目。

与此同时，他们积极开展专题学习、深化内部调研，成立四个督导组，每周组织到各包保单位督促指导，并将各单位开展“解放思想、变革求新”大讨论活动纳入党建调度，以强有力的举措大力推进活动稳步开展。

“通过开展大讨论，我们听到了广大干部职工最真实的心声，也征集到了关于矿井转型突破‘转什么’‘往哪转’等方面的一些好的意见建议。既增强了战略自信、找准了科学路径、又创新了先进模式，为全面开创矿井转型突破新局面打下坚实基础。”该矿矿长殷宪波说。