“自4月份担任智能装备工程师以来，我参与了31603工作面智能化设备回撤和31602工作面智能化设备安装、调试等工作……”
近日，蒋庄煤矿举行智能装备工程师考核面试考试，按照智能装备工程师考核标准，对采煤、掘进、机运、通防、洗煤、地测、化验、非煤8个专业的49名智能装备工程师，进行阶段性晋级考核。
今年以来，蒋庄煤矿不断深化智能装备工程师通道建设，与“31789”优秀年轻干部培养工程、“琢玉工程”深度结合，为技能人才成长搭擂台、建平台、筑舞台，助力人才“破圈出彩”。
他们充分发挥考核评价“指挥棒”作用，出台《智能装备工程师“四评一考双百制”考核办法》，按照“试用期、培养期、熟练期、担当期”4个阶段，建立5个层级全链条考核模式，采取“四评一考”方式，对智能装备工程师进行多维度考核。对于在考核中脱颖而出、工作业绩显著的技术人才，他们给“位子”、奖“票子”，充分激发智能装备工程师想干事、能干事的热情。
他们认真落实“专业部门抓专业队伍”要求，聚焦矿井发展重点项目、重大工程，各专业科室通过组建工作专班的方式，组织智能装备工程师进入专班实践锻炼，进一步丰富成长阅历、实践经验。
他们大力开展“青年人才上讲台”活动，定期举办优秀青年人才发展论坛、开办青年人才“双讲双听”培训课，分层级举办“蒋矿大讲堂”“专业素质提升培训班”“区队微课堂”三级课堂，让青年人才在担任主角的过程中，进一步提升自己、锻炼自己。
据了解，该矿2019年选聘的12名智能装备工程师，目前已有1人被提拔为正科级、9人被提拔为副科级。尝到了智能装备工程师培养的“硕果”，今年，该矿乘胜追击，进一步壮大了智能装备工程师队伍，新增5个专业、37人，为矿井发展注入了新的活力和创新力。
