“干部干部，干字当头的。干部的标准也要在考核中体现出来。”近期，七五煤业公司党员干部中出现了许多“考霸”，他们以突出的业务能力和综合素质，在各类素质考核评价中脱颖而出，成为党员干部学习的标杆。
据了解，自二季度以来，该公司把干部述职评议、党建和思想政治工作标准化考核、党员干部考核等路径结合起来，探索党员教育管理新路径。
为推进党建与生产经营深度融合，他们对机关党员实施“双维度考核”，党员个人评议结果由月度科室积分考核和季度党员民主互评两部分组成，全方位考量机关党员干部在生产经营、安全管理等各专业的贡献率和民主满意程度，倒逼党建与生产经营工作双向融合，推进一体奖惩、同题共答、互促提升。
该公司坚持“抓支部、支部抓”，持续完善《党建和思想政治工作标准化考核办法》，细化制定19项措施，将党建考核与绩效考核“挂钩”，划定“合格书记”标准线，对考核分数达标的党支部书记，赋予评先选优资格，对履职不到位的党支部书记严格绩效兑现，限期整改不足，推动党建工作责任落实。
他们还组织开展了党群政工人员业务能力评价活动。由公司党委书记牵头组成评议组，每期活动抽取6－8名党群人员上台答辩，按照“一讲一问一评”的方式进行“业务实测”，以“不打招呼”“随机抽考”的方式，检测党员干部的综合素质。
该公司党委书记段成伟说：“我们将持续推动党建与中心工作的深度融合，进一步强化党员干部凝心聚力抓主业、服务大局强担当意识，奋力推进矿井提质增效、创先争优。”
