高庄煤业团委通过创建“小年高”志愿服务品牌，引导广大团干部忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，团干部队伍得到进一步优化，一支党放心、青年满意的团干部队伍已然形成。一是持续开展社会服务工作，定期到福利院、社区街道等地点提供义工服务，社会服务时长总计3240小时。三年来累计给枣庄福利院的孩子捐赠礼物、书籍、学习用具、日用品超过3000余件，总价值21000余元。为福利院的孩子们带来温暖，送去节日祝福。二是持续开展无偿献血活动，组织义务献血宣传12场次，动员青年职工参与义务献血达460余人次，诠释了无私奉献精神，传递高煤人的正能量。三是“小年高”志愿者团队参与山东能源第一届职工运动会乒乓球比赛暨运动会闭幕式志愿服务工作。获得了上级单位与参赛选手的一致赞誉。

高庄煤业团委带领青年团员举办了丰富多彩的主题实践活动，激励青年积极投身公司高质量发展。一是开展常态化青安岗巡查工作，每月常态化组织相关基层团支部青年监督岗员，针对重点人员和重点生产岗位进行突击检查，发现问题隐患督促责任队组及时整改。所有隐患统一签订“隐患五定表”。目前公司共有青安岗员68人，近三年开展青安岗巡查144次，查出安全隐患1802项，整改安全隐患1802项，整改率100%。二是组织“青年安全宣讲志愿者”就安全相关文件精神、典型事故案例，在区队班组利用岗前仪式等形式进行宣传教育，为公司安全生产保驾护航。三是开展“安全帮教进家庭”活动，累计走访青年职工家庭46户，送去安全祝福，以亲情绷紧安全之弦。四是深化青年创新创效活动。围绕精益思想指导下的“算账”文化，将降本增效活动与青年创新创效活动有机结合起来，明确创新创效的主攻方向，建立创新创效的长效机制，开展创新创效活动，引领更多的青年参与到创新创效的行列中来。常态化组织志愿者回收矿井可用物资，为公司创效12余万元。

高庄煤业团委持续做好青年人才服务与推荐工作，为年轻人搭台子、架梯子、引路子，激发其工作热情和创新意识，为高庄煤业发展注入新的活力。一是定期举行青年干部夜校，提高团员青年的思想政治素质和工作能力，推动政治理论素养和业务能力提升齐头并进，培养出信仰坚定、本领过硬的优秀青年。二是开展“我为青年办实事”实践活动，通过调查研究、座谈会等形式，了解青年最现实的问题，实行清单化管理、项目化推进，解决青年急难愁盼问题1000余项。三是坚持“学习工作化、工作学习化”，先后打造“众创联盟”“启智创客中心”等培训基地，搭建起“六大实景培训平台”，让培训的内容更加形象化。确保培训的效果。四是强化智能装备工程师的培养选树，先后选聘130余名智能装备工程师。由智能装备工程师组成的各项目团队，攻关技术难题达70余项、科技成果245项，发表科技论文53篇、申报专利9项，年创效就达780余万元。34项技术成果分别被山东省煤炭行业协会、山东煤炭学会、山东省煤炭工业科学技术奖励委员会等机构嘉奖。五是不断创新教育培训的形式和载体，注重对学习培训成果的检验。扎实推进“日学月练季赛年度大比武”活动机制，创新开展“技术大拿”挑战赛、“岗位能手”擂台赛、“技术明星”选拔赛等多种形式的“大比武”。73名80后、90后优秀青年人才从智能装备工程师岗位走向公司中高级技术管理岗位，成为智能化矿井建设的中坚力量。先后有1人在全国职业技能大赛中获奖，2人获得“煤炭行业技能大师”称号，3人获得枣庄市“五一劳动奖章”。