11月27日，七五煤业公司召开青年大学生座谈会暨“琢玉工程磨玉期青年成长论坛。2020、2021年大学生职工及往届大学生代表欢聚一堂，畅所欲言，谈工作、谈体会，对矿井发展建言献策。
“我们急大学生之所急、想大学生之所想，举全公司之力建设大学生职工的‘第二故乡’，让每一位大学生都想来、来了就不想走，真正实现‘远者来、近者悦’。”公司经理魏振全的一番话，让与会大学生倍感振奋。
早在三个月前，七五煤业公司为助力16名大学生员工尽快转变身份、适应岗位，加强新入职职工的归属感、幸福感和获得感。七五煤业公司针对新入职大学生，开出了全方位、深层次、系统化入职培训套餐，28堂直抵心灵培训课，5次矿山游历、 1份“成长规划书 ”切实帮助大学生扣好入职“第一粒扣子”。
<感受新环境>
七五煤业公司，每天都在书写精彩华章。座谈会上，大学生代表分享了他们和七五亲密接触的“初体验”故事。
出生在黑土地的贾春雷说，第一次参加班前会，陌生的工作内容，听不懂方言，让他内心十分焦虑。经过从看到做，从外到内，从生到熟的转变，自己学会了投锚杆、挂菱形网、打单体等技能，这是他人生中获得最宝贵的财富。
毕业于华北科技学院自动化专王博说，三个月的实习，令我印象最深的是脚起茧了，胳膊粗了，嗓门大了。无时无刻不让我感受到煤矿工人辛苦，在今后的工作中，一定将自己的专业知识用到掘进生产中去。
学新闻专业的张洪瑞是一个地地道道的山西人，他说一个非专业的人去学掘进干掘进上手十分吃力的，加上方言所形成的壁垒，职工师傅们一遍遍的耐心教授，让他感受了山东人的热情和矿井的温暖，这个过程是比较辛苦的，但也是充实的，有价值的。
语言的障碍、生活的懵懂、陌生的环境，一切没有让大学生们困难面前，反而让他们在工作生活中磨砺自我，茁壮成长。
“恭喜你们！大家在强技能、崇实干、敢担当等方面为自己扣好了第一颗扣子。七五的发展离不开大学生，大学生的发展离不开七五的沃土，七五将会是大学生成就未来的可靠平台和强劲助力。”在大学生座谈会上，公司党委书记段成伟为大学生的打CALL。
<立足新岗位>
以最短的时间让大学生适应新岗位、学会新技能，是大学生自身所愿，更是七五煤业公司发展之要。
七五煤业公司通过实施“墩土育苗”计划，将新分入职大学生下沉到各个专业，跨专业、多岗位历练。依托智能装备工程师培养基地，开设模拟智能生产、实景操作演练，助力大学生员工尽快适应角色转换，真正的让大学生融入七五、扎根七五。
“青春是用来奋斗的！选择了七五，就意味着选择矿山，选择矿山就意味着奉献!智能化矿山需要大学生，大学生更需要七五这样的舞台来施展我们的才华。”说到这里毕业于枣庄学院计算机科学与技术专业李洪阳信心满满。
作为枣矿集团“矿三代”的高尚对矿山情意浓浓，他深情地说，虽然实习结束，但是想继续在开拓一区工作，只有在艰苦的环境中才能磨炼意志，增长才干。在三个月的学习里，他学会了使用单轨吊、打钻等技能，争取早日成为公司的中坚力量。他坚信，现在的我以七五为荣，希望未来的七五将能以我为荣。
大学生智创园、大学生服务E平台、大学生综合服务中心等相继建成投用。大学生创客联盟、大学生创新孵化基地、大学生学习沙龙等项目纳入规划日程……一座服务大学生、培养大学生的大学生理想新型矿山正在崛起。
<追逐新梦想>
“人生的黄金时期在青年，青春应该用来奋斗，努力拼搏是青年最鲜明的标志。”座谈会上，魏振全结合习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上强调的七种能力鼓励广大学生，加强自身学习，提高业务能力，对七五的发展建言献策。积极参与安全生产排头兵，创新创效的先行者，引起了大家更加热烈的共鸣。
毕业于山东科技大学电气工程及其自动化专业的孙元全说，可以从一些小改小革做起，建立大学生创新工作室，独立出采煤和掘进两大方向，像高校研究生导师那样带领团队就矿山实际问题或难点进行立项科研攻关，逐步实现自动化、智能化、无人化，如果有可能我也愿意加入其中，向成为一名智能装备工程师努力，为矿井智能化建设增砖添瓦。
大学生党员周丽敏说，七五是一个环境美、资源优，发展后劲足的矿井，来到七五煤业公司后，我怀揣着一定的工作憧憬，抱着扎根七五，服务七五，奉献七五的态度，努力的走好未来的每一步。
大学生们谈天说地，敞开心扉，体会满满。本打算两个小时的座谈会，开了整整一个上午，仍意犹未尽。
“在不久前，枣矿集团领导班子年度调研中，为七五煤业公司绘就了建设精干高效智能化的美好蓝图，为七五煤业再次腾飞带来了千载难逢机遇，也为大家发展提供了广阔的舞台。”魏振全告诉大学生们，目前七五煤业公司大学生的比率在逐年上升，大学生在七五煤业公司这片沃土上一定大有可为、大有作为，梦想的声音，清晰可见！
