“从善如登，从恶如崩。青年干部理想信念不坚定，人生观和价值观容易扭曲，难以守住廉洁从业的‘第一粒扣子’。作为一名90后，要时刻树牢廉洁从业意识，经常用组织纪律的‘探照灯’照亮前行的路，保持航向，奋勇争先。”高煤公司组织青年干部观看廉洁警示教育片后，机电运输科运搬工区区长史克南感慨地说。

近年来，为帮助青年干部成长，枣矿集团纪委注重把青年干部、青年人才的教育管理监督摆在突出位置，聚焦入职、提拔等成长关键节点，坚持正面引导和反面警示相结合，综合运用警示教育、廉洁谈话等多种形式，不断加强对青年干部的教育管理监督。

去年以来，该集团共组织300余人次青年干部观看警示教育片，通过举办座谈交流、论坛、廉洁家风故事展演等活动，有针对性地开展警示教育，引发了强烈反响。他们严把青年干部任前廉洁教育关口，全年对130多名新提拔的青年干部进行廉洁谈话，引导他们扣好人生“第一粒扣子”。

在抓实廉洁教育的同时，该集团纪委注重强化日常监督，通过智慧纪检系统，建立青年干部“线上+线下”廉洁从业档案，要求他们严格执行个人有关事项报告制度，实现对青年干部全方位“精准画像”，做到精准发现问题、精确研判风险、精细处置线索，增强青年干部廉洁自律意识，规范廉洁从业行为。