7月17日，枣庄市国资委党委委员、副主任、工会主席王世伟率领市属企业产业工人队伍改革培训班成员一行30余人，到枣矿集团高庄煤业有限公司、柴里煤矿进行参观考察，深入了解两家企业在深化新时期产业工人队伍建设改革方面的经验做法。
培训班成员在高庄煤业公司职工食堂深切体验到“高煤味道”的独特魅力。该公司始终坚持“发展成果与职工共享”理念，以低廉的价格、繁多的花样品种为3000名职工提供全天候餐饮服务；通过实施“五小五大”工作法，将党建工作与日常服务深度融合，打造出充满亲情、职工满意的就餐环境。通过在职工食堂设立“连心驿站”，为职工提供图书阅览、茶饮、温药等多功能服务，帮助职工解决实际问题，满足职工多方位需求，体现了企业对职工的人文关怀。
在“众创联盟”，培训班成员详细了解到全员创新集约化管理模式，覆盖采、掘、机、运、通等主体专业，集合160余名工匠人才，搭建了集教学、研讨、创新、实训、监测和展示为一体的综合性平台，成为驱动企业高质量发展的强大动力源泉，引领煤矿智能化建设，提升了装备水平，优化了生产系统和劳动组织架构，推动矿井建设向着“智能智慧”方向稳步迈进。
在柴里煤矿全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友详细地向培训班成员介绍道，这座拥有60年历史的老矿，面对煤炭资源濒临枯竭、转型突破任务艰巨的严峻挑战，始终坚定不移地把加强产业工人队伍建设改革以及发展新质生产力当作破解发展难题的根本策略，聚力打造“四四三”多维度职工技能提升机制，强力推进练兵比武活动实现“四个转变”，通过实施四项激励机制，规范三类高师带徒、技能传承行为，构建了“培训、练兵、比武、晋级、超越”五位一体技能提升模式，从多个维度、不同角度全面加强产业工人队伍建设。
同时，柴里煤矿始终秉持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的理念，健全完善“133”全员创新创效工作体系，全面做实做好技术指导、资金资助、跟踪服务、综合协调、设施设备、阵地建设、表彰奖励、优先政策等服务支持，激发全员创新创效新活力，创新创效成果显著。
此次参观考察活动，不仅让培训班成员近距离、全方位的感受到枣矿集团在产业工人队伍建设改革方面的生动实践，更为推动枣庄市产业工人队伍建设改革工作提供了鲜活的案例和有益的启示。
